Das Beratungskonzept des NPI und das Konzept der institutionellen Schulentwicklung

ISBN-13: 9783638897518 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 44 str.

Julia Albers

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Sonstiges, Note: 2,3, Ruhr-Universitat Bochum (Fakultat fur Sozialwissenschaft), Veranstaltung: Interaktion in personenbezogenen Dienstleistungen, 4 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die heutige Zeit ist in hohem Masse durch Veranderungen in Technik, Wirtschaft und Wissenschaft gepragt, die taglich neue Moglichkeiten eroffnen. Da Unternehmen immer auch Teil einer Gesellschaft sind, konnen sie deren Veranderungen nicht entgehen. Um in dieser Zeit auf dem neuesten Stand zu bleiben, mussen sie sich den Gegebenheiten anpassen. Viele Unternehmen setzen zu diesem Zweck die so genannte Organisationsentwicklung ein. Organisationsentwicklung soll helfen, eine qualitative Veranderung einer Organisation zustande zu bringen, und zwar dergestalt, dass die Betreffenden lernen, den Entwicklungsprozess in ihrer eigenen Organisation zu leiten und zu beherrschen." Ziel der Organisationsentwicklung ist es also, einen organisationsinternen Entwicklungsprozess zu beginnen und die Organisation dahingehend zu beraten, dass sie in Zukunft dazu nicht mehr auf externe Hilfe angewiesen ist. Organisationsentwicklung ist das Resultat menschlicher Tatigkeit. Jeder Veranderungsprozess wird durch Menschen in Gang gebracht und wirkt sich auch wieder auf Menschen aus." Organisationsentwicklung bezieht sich also nicht nur auf die organisatorischen Prozesse innerhalb einer Organisation, sondern berucksichtigt auch die sozialen Verhaltnisse, da ...] keine Organisation sich schneller entwickeln kann], als es die Menschen in der Organisation konnen und wollen.""