ISBN-13: 9783638923651 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 132 str.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.0, Hochschule fur Wirtschaft und Umwelt Nurtingen-Geislingen; Standort Nurtingen, 53 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Am 18. August 2006 ist nach einem sehr langen und stark diskutierten Gesetzgebungsverfahren das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Deutschland in Kraft getreten. Es regelt einen umfassenden Schutz vor Benachteiligung aus Grunden der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identitat. Diese Arbeit soll einen grundlegenden Uberblick uber den europaischen Entstehungshintergrund, den Inhalt sowie die Handlungsempfehlungen fur die Praxis des AGG geben. Es wird ausschlielich auf den arbeitsrechtlich relevanten Abschnitt des AGG eingegangen, der zivilrechtliche Teil wird bewusst aus Grunden der Lange ausgegrenzt. Um den europarechtlichen Hintergrund des AGG besser verstehen zu konnen, werden die Grundlagen der EU-Richtlinien sowie die Antidiskriminierungsrichtlinien, welche die Grundlage des AGG darstellen, ausfuhrlich im zweiten Kapitel erlautert. Nachfolgend werden im dritten Kapitel das Gesetzgebungsverfahren und die ersten Anderungen zum AGG erklart. Detaillierte Informationen uber den Inhalt des AGG befinden sich im vierten Kapitel. Hier wird besonders auf das Ziel des AGG, die einzelnen Diskriminierungsmerkmale, die verschiedenen Arten der Benachteiligungen und die zulassigen Ausnahmen, welche eine Benachteiligung rechtfertigen, eingegangen. Auch die Rechte der Betroffenen und die Pflichten der Arbeitgeber sowie die Rechtsfolgen bei Versto gegen das Benachteiligungsverbot sind Inhalte dieses Kapitels. Handlungsempfehlungen fur die Praxis befinden sich im funften Kapitel. Der Schwerpunkt liegt hier auf dem Bewerbungsverfahren, da in diesem Bereich nach Expertenmeinungen die me