Darstellung und Bewertung personalpolitischer Entwicklungsmaßnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer: Unter Berücksichtigung de

ISBN-13: 9783838695846 / Niemiecki / Miękka / 2006 / 128 str.

Thorsten Soltow

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule fur Angewandte Wissenschaften Hamburg (Wirtschaft und Public Management, Studiengang Technische Betriebswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Die Zukunft der demografischen Entwicklung in Deutschland kann nahezu sicher vorhergesagt werden. Die Bevolkerung in Deutschland wird zunehmend alter. Die Auswirkungen auf das Sozialversicherungssystem, aber vor allem auf die zu-kunftigen Arbeits- und Beschaftigungsstrukturen sind gravierend. So wird der Anteil der uber 50-Jahrigen an der Bevolkerung im Erwerbsalter nach 2010 deutlich weiter steigen, derjenige der 20- bis 30-Jahrigen weiter abnehmen. Bis zum Jahr 2020 wird es mehr uber 50-jahrige als unter 30-jahrige Erwerbstatige geben, da die geburtenstarken Jahrgange (1946 bis 1964) alter werden. Die Unternehmen in Deutschland mussen sich daher mit einem steigenden Durchschnittsalter der Beschaftigten auseinandersetzen und entsprechende Personalentwicklungsmassnahmen einleiten, die die Probleme der demografischen Entwicklung berucksichtigen. Die Diplomarbeit mit dem Thema Darstellung und Bewertung personalpolitischer Entwicklungsmassnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfahigkeit alterer Arbeitnehmer unter Berucksichtigung der demografischen Entwicklung wird sich mit dem Problem des demografischen Wandels in der Arbeitswelt auseinandersetzen. Dabei wird aufgezeigt, dass damit verbundene Gefahren, wie das Erlahmen der wirtschaftlichen Dynamik, Verlust von Innovationskraft und Einschrankung der Leistungsfahigkeit fur Unternehmen, Verknappung von qualifizierten Arbeitskraften und wachsende Arbeitslosigkeit, keine unmittelbaren Folgen der demografischen Entwicklung sein mussen, sondern dass sich Unternehmen und Staat durch eine rechtzeitige und angemessene Beschaftigungs- und Arbeitsmarktpolitik dem demografischen Wandel erfolgreich anpassen konnen. Gang der Untersuchung: Die zentrale Fragestellung"