DER EINFLUSS DES FÜHRUNGSSTILS AUF DIE LEISTUNG DER MITARBEITER

ISBN-13: 9786206419075 / Niemiecki / Miękka / 52 str.

Derese Alehegn; Nigusu Goda; Ribka Ayele

Opis

Das Hauptziel dieser Studie war es, die Beziehung zwischen Führungsstil und Mitarbeiterleistung zu bewerten. Für die Studie wurden verschiedene Konzepte und Theorien, die mit dem Thema zusammenhängen, überprüft. Der Forscher verwendete ein deskriptives Forschungsdesign, um die Auswirkungen des Führungsstils auf die Leistung der Mitarbeiter zu beschreiben, und verwendete sowohl Primär- als auch Sekundärdaten und -quellen. Die Daten für die Untersuchung wurden mit Hilfe von Fragebögen gesammelt. Es wurden Fragebögen mit offenem und geschlossenem Ende vorbereitet und an die Befragten verteilt, um detailliertere Informationen zu erhalten. Von den insgesamt 140 Mitarbeitern wurden 58 als Stichprobe nach dem einfachen Zufallsprinzip ausgewählt und 58 Fragebögen an sie verteilt. Von achtundfünfzig (58) Fragebögen wurden fünfundvierzig (45) Fragebögen zurückgeschickt. Nachdem die erforderlichen Daten für die Studie gesammelt worden waren, erfolgte die Verarbeitung und Analyse der Daten. Die Fragebögen wurden manuell sortiert, bearbeitet und klassifiziert, damit sie für die weitere Analyse geeignet sind. In dieser Studie wurde die deskriptive Analyse verwendet, weil sie einfach und klar ist und Rückschlüsse zulässt.

O autorze

Er verfügt über einen akademischen Hintergrund: BED an der Bahir Dar University, MA an der Addis Ababa University, MBA an der Admas University und jetzt Doktorand an der Hawassa University im Bereich Gemeindeentwicklung mit umfassender Lehr- und Forschungserfahrung. Als produktiver Autor hat er 100 Bücher geschrieben und mehr als 50 Artikel veröffentlicht.