Conciliacion de La Vida Profesional-Personal: Presiones Institucionales » książka
Conciliacion de La Vida Profesional-Personal: Presiones Institucionales
ISBN-13: 9783659021688 / Hiszpański / Miękka / 2012 / 348 str.
Conciliacion de La Vida Profesional-Personal: Presiones Institucionales
ISBN-13: 9783659021688 / Hiszpański / Miękka / 2012 / 348 str.
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La atencion a la conciliacion de la vida profesional y personal de los trabajadores es relativamente reciente, tanto en el mundo empresarial como en el academico, si bien multiples factores apuntan el alto interes social de esta materia y su creciente importancia. El incremento de las familias monoparentales, la incorporacion de la mujer al mercado laboral, el mayor numero de parejas en las que ambos trabajan, o una mayor implicacion de los hombres en el plano familiar son algunos de los factores que han puesto de relieve la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal. La literatura academica ha analizado el fenomeno de la conciliacion desde diferentes perspectivas, pero queda pendiente estudiar la existencia de presiones externas (coercitivas, mimeticas y normativas) que favorezan el mayor grado de adopcion y uso de medidas de conciliacion en las empresas."
La atención a la conciliación de la vida profesional y personal de los trabajadores es relativamente reciente, tanto en el mundo empresarial como en el académico, si bien múltiples factores apuntan el alto interés social de esta materia y su creciente importancia. El incremento de las familias monoparentales, la incorporación de la mujer al mercado laboral,el mayor número de parejas en las que ambos trabajan, o una mayor implicación de los hombres en el plano familiar son algunos de los factores que han puesto de relieve la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal. La literatura académica ha analizado el fenómeno de la conciliación desde diferentes perspectivas, pero queda pendiente estudiar la existencia de presiones externas (coercitivas, miméticas y normativas) que favorezan el mayor grado de adopción y uso de medidas de conciliación en las empresas.
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