Coaching im Change » książka
Coaching im Change
ISBN-13: 9783639867602 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 136 str.
Diese Arbeit beschaftigt sich mit dem Bedarf von Fuhrungskrafteberatung - Coaching und Supervision - im Rahmen komplexer organisatorischer Veranderungsprozesse. In unsicheren Zeiten suchen Menschen Unterstutzung. Fuhrungskrafte suchen nach Formen, ihre Sicherheit wiederzugewinnen, steigern oder aufrechterhalten zu konnen. Coaching und Supervision sind Moglichkeiten, dies in einem geschutzten Rahmen zu tun. Das Arbeitsfeld der Fuhrungskrafteberatung hat sich in den letzten Jahren immer starker ausdifferenziert und professionalisiert. Das Anliegen dieser Arbeit ist Aktionsforschung. Der Autorin geht es darum, durch Forschung das eigene Handeln als Unternehmensberaterin, Supervisorin und Coach zu verbessern. Die Autorin glaubt nicht mehr an die Teilung der "harten" Struktur- und Strategiearbeit und der "weichen" Entwicklungs- und Veranderungsarbeit, beide Logiken sind fur sie in der Fuhrungskrafteberatung - Supervision und Coaching - im Rahmen komplexer organisatorischer Veranderungsprozesse gleichzeitig zu bearbeiten. Diese Arbeit wurde dem Zentrum fur Psychosoziale Medizin an der Donau Universitat Krems im Juli 2006 als Masterthese vorgelegt."
Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Bedarf von Führungskräfteberatung - Coaching und Supervision - im Rahmen komplexer organisatorischer Veränderungsprozesse. In unsicheren Zeiten suchen Menschen Unterstützung. Führungskräfte suchen nach Formen, ihre Sicherheit wiederzugewinnen, steigern oder aufrechterhalten zu können. Coaching und Supervision sind Möglichkeiten, dies in einem geschützten Rahmen zu tun. Das Arbeitsfeld der Führungskräfteberatung hat sich in den letzten Jahren immer stärker ausdifferenziert und professionalisiert. Das Anliegen dieser Arbeit ist Aktionsforschung. Der Autorin geht es darum, durch Forschung das eigene Handeln als Unternehmensberaterin, Supervisorin und Coach zu verbessern. Die Autorin glaubt nicht mehr an die Teilung der "harten" Struktur- und Strategiearbeit und der "weichen" Entwicklungs- und Veränderungsarbeit, beide Logiken sind für sie in der Führungskräfteberatung - Supervision und Coaching - im Rahmen komplexer organisatorischer Veränderungsprozesse gleichzeitig zu bearbeiten. Diese Arbeit wurde dem Zentrum für Psychosoziale Medizin an der Donau Universität Krems im Juli 2006 als Masterthese vorgelegt.
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