Coaching ALS Führungsprinzip: Persönlichkeit Und Performance Entwickeln

ISBN-13: 9783834905222 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 160 str.

Gerhard Lenz; Heiner Ellebracht; Gisela Osterhold

Opis

Coaching ist zu einem in weiten Gesellschaftskreisen bekannten und v- wendeten Sammelbegriff geworden, der inflationar benutzt wird. Coaches finden ihre Kunden im vorstadtischen Sportverein ebenso wie in den V- standsetagen internationaler Konzerne. Reflexion, Befahigung, Starkung, Training, Hilfe, Unterstutzung, Begleitung und Herausforderung sowie die Ausbildung von personlicher Haltung und Kompetenz umschreiben lediglich das Basisspektrum der Anwendungsmoglichkeiten. Ein schier unubersch- barer Buchermarkt und Veroffentlichungen in der Fachpresse sowie die v- len Ausbildungsgange und Weiterbildungsangebote privater Anbieter und Hochschulen, die Coaches trainieren und Konzepte vermitteln, belegen die bereits lang anhaltende Modernitat. Coaching hat Karriere gemacht und ist beliebter denn je. Die Grunde hierfur sind komplex und vielfaltig. Ein wesentlicher Grund liegt sicherlich im Image des Coachings. Wer sich coachen lasst, gerat nicht in die Gefahr, als krank oder psychisch alteriert abgestempelt zu werden. Es starkt das Selbstwertgefuhl etwas zur eigenen Befahigung und Kompetenzerweiterung zu unternehmen. Coaching klingt nicht nach Krankheit, Nachhilfe, Fehlleistungen und Mangelbearbeitung. Diese Sichtweise ruft jedoch auch Kritiker auf den Plan, die diese Umetik- tierung als eine Schwache der momentanen Gesellschaft sehen. Coaching habe lediglich das Label gewechselt. Psychotherapie oder Supervision w- den jetzt zum leichter vermittelbaren Coaching.

Recenzje

"Wer als Chef Coach sein will, braucht mehr als graue Theorie und genau diese Praxis bietet das Buch [...]. [...] Durch viel Praxis - etwa realistische Musterdialoge, die praxisnahe Coaching-Gespräche durchspielen, aussagekräftige Abbildungen und Schritt-für-Schritt-Anleitungen - kann das Buch jeder Führungskraft und vor allem jedem Teamleiter zur Lektüre an die Hand gegeben werden." wirtschaft + weiterbildung, 10/2007

"Das Buch bietet eine Fülle von Anregungen für die Praxis, die alle sehr lösungsorientiert vorgetragen werden. Führungskräfte, die neue Einblicke zum Thema Selbstmotivation und Selbstführung gewinnen wollen, werden reich belohnt. Vor allem das befruchtende Verhältnis von Chaos und Ordnung im Alltagsgeschäft lässt so manche alte Denkgewohnheit ins Wanken geraten und bietet viel Nährboden für neues Denken." managerSeminare CoachGuide 2008

Spis treści

Führung prägt Unternehmen und Menschen Mit Coaching Persönlichkeit, Performance und Kreativität entwickeln Mit Stress, Krisen und Konflikten konstruktiv umgehen Feedback-Kultur Methoden des systemischen Coachings Kreativität und Innovation Leadership - Der Alltag des Managers Glossar

O autorze

Dr. Heiner Ellebracht, Dr. Gerhard Lenz und Gisela Osterhold sind Geschäftsführer der eurosysteam einer Unternehmensberatung mit Sitz in Heidelberg. Seit vielen Jahren beraten sie nationale und internationale Unternehmen und geben ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Trainings- und Ausbildungsprogrammen weiter. Ihr Buch "Systemische Organisations- und Unternehmensberatung ist ebenfalls bei Gabler erschienen.

Blurb

Coaching ist gefragt. Die Autoren dieses Buches verstehen systemisches Coaching als allgemeine Führungsphilosophie, die eine bestimmte Haltung und ein methodisches Vorgehen der Chefinnen und Chefs umfasst. Coaching bedeutet für sie eine Kompetenz, die eigene Persönlichkeit zu entwickeln und die Performance zu steigern.
Das Autorenteam vermittelt sowohl die Philosophie und die Konzepte als auch die methodischen Schritte des Coachings. Sie stellen beispielhaft Coaching-Protokolle vor, die eine Anleitungs- und Trainingshilfe sind, um eine veränderte Führungskultur zu schaffen. Das Buch bietet eine Fülle von Anregungen für die Praxis.
- Mit Coaching Persönlichkeit, Performance und Kreativität entwickeln
- Methoden des systemischen Coachings: Die sieben Grundtechniken
- Mit Stress, Krisen und Konflikten konstruktiv umgehen
- Eine Feedback-Kultur einführen
- Kreativität und Innovation fördern
- Leadership – Führungskompetenz in ihrer hohen Kunst
- Glossar

Gerhard Lenz, Heiner Ellebracht und Gisela Osterhold (www.eurosysteam.com) beraten seit vielen Jahren nationale und internationale Unternehmen bei komplexen Veränderungsprozessen. Als Coaches begleiten sie Führungskräfte aus der Politik, Wirtschaft und dem sozialen Bereich. In Trainings- und Ausbildungsprogrammen geben sie ihre Erfahrungen und ihr Wissen weiter.