ISBN-13: 9783640600915 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 24 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Universitat Potsdam, Veranstaltung: Diagnostik, Beratung und Forderung fur Schuler mit sonderpadagogischem Forderbedarf, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Wirtschaft ist in der heutigen Zeit darauf bedacht Leistungen kontinuierlich zu steigern. Und da sich die wirtschaftlichen Strukturen standig verandern ist man bestrebt Betriebsablaufe zu optimieren, Mitarbeiter zu motivieren um somit ihre Handlungsfahigkeiten zu steigern. Aus diesem Grund bedarf es jemand, der den Mitarbeitern zuhort, ihre Probleme versteht und in der Lage ist sie zu motivieren. Eine gute Moglichkeit dem Abhilfe zu schaffen ist die des Coachings. Folglich gewinnt das Coaching in wenigen Jahren stark an Bedeutung und dient als ein Instrument der Personalentwicklung. Somit soll die vorliegende Seminararbeit mit dem Titel: - Coaching - Mit Beratung Erfolge bewegen- dazu dienen, einen Uberblick in die Thematik des Coaching zu verschaffen sowie den Sinn und Zweck des Coachings aufzeigen. Zunachst soll der Versuch unternommen werden Begriffsbestimmungen in Bezug auf das Coaching zu liefern. Daraufhin sollen die Ursachen fur eine Beratungssuche verdeutlicht werden, um dann auf die Ziele sowie die Zielsetzung und die vier Grundarbeitsformen genauer eingehen zu konnen. In diesem Abschnitt wird der Coaching-Prozess naher erlautert und es wird auf die moglichen Probleme und Ursachen die beim Coaching entstehen konnen, eingegangen. Im darauf folgenden Abschnitt sollen nochmals zwei Varianten des Coachings in Kurze vorgestellt werden, wobei hier ein Augenmerk auf die Vor- und Nachteile gelegt wird. Demzufolge wird auf die Grenzen des Coachings aufmerksam gemacht, wobei nun die Kompetenzanforderung wie fachliche und personliche Kompetenzen an den Coach mehr in Vordergrund treten. Abschlieend folgt ein Fazit mit kritischer und zukunftsweisender Betrachtung zum Thema Coaching.