Chefinnensache: Frauen in Der Unternehmerischen Praxis

ISBN-13: 9783790801439 / Niemiecki / Twarda / 2004 / 152 str.

Hans Theo Forst; Bankengruppe Kfw Bankengruppe;Kfw Bankengruppe

Opis

Immer mehr Frauen wagen den Schritt in die Selbststandigkeit, auch in Zeiten einer schwachen Konjunktur. Mittlerweile sind mehr als eine Million der Unternehmen in Deutschland in der Hand von Frauen, verbunden mit drei bis vier Millionen Arbeitsplatzen. Damit stellen Unternehmen von Frauen einen wichtigen Wirtschaftsfaktor in der Volkswirtschaft. Gleichzeitig haftet den Unternehmen von Frauen ein "Mauerblumchen"-Image an: Unternehmen von Frauen sind klein, schaffen keine Innovationen, wachsen nicht und sind uberwiegend im Servicebereich angesiedelt. Sind dies alles Vorurteile oder ist auch etwas Wahres daran? Die Autoren geben Antworten auf diese Fragen, indem sie ein differenziertes Bild verschiedener Aspekte aufzeigen: Branchenschwerpunkte von Unternehmerinnen, Unternehmensgrosse, Grundungen von Frauen, institutionelle Rahmenbedingungen sowie Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Personlichkeit von Frauen und Mannern. In der vorliegenden Publikation wird aus Sicht der Wissenschaft eine umfassende Betrachtung aller Facetten der unternehmerischen Tatigkeit von Frauen vorgenommen und hier zum ersten Mal gebundelt vorgestellt. "

Spis treści

1 Selbstständige Frauen in Deutschland: Umfang, Entwicklung und Profil.- 1.1 Einleitung.- 1.2 Geschlechterunterschiede in der Selbstständigkeit.- 1.2.1 Entwicklung in internationaler Perspektive.- 1.2.2 Unterschiede in Charakteristika und Performance.- 1.2.3 Einflussfaktoren.- 1.3 Empirische Basis der Untersuchung.- 1.4 Überblick.- 1.4.1 Zahlenmäßiger Boom an Gründerinnen.- 1.4.2 Nach wie vor geringe Gründungsneigung bei Frauen.- 1.4.3 Gründerinnen und ihre Ausgangsposition.- 1.4.4 Zunahme kleinstbetrieblicher Selbstständigkeit.- 1.5 Tätigkeitsprofil selbstständiger Frauen.- 1.5.1 Wirtschaftliche Domänen.- 1.5.2 Entwicklung nach Branchen.- 1.5.3 Ausmaß und Wirkung beruflicher Segregation.- 1.6 Qualifikationserwerb und -verwertung.- 1.6.1 Enormer Zuwachs selbstständiger Akademikerinnen.- 1.6.2 Unternehmerische Neigung in den Qualifikationsgruppen.- 1.6.3 Selbstständigkeit und Zugang zu Professionen.- 1.7 Schlussbetrachtung.- 1.8 Literatur.- 2 Institutionelle Einflüsse auf Gründerinnen und Unternehmerinnen.- 2.1 Der Blick auf das externe Umfeld.- 2.2 Das formale Umfeld.- 2.2.1 Rechtliche und wirtschaftspolitische Rahmensetzungen.- 2.2.2 Föderpolitische Trends auf Bundes- und Länderebene.- 2.3 Unternehmerische Infrastruktur.- 2.3.1 Kammern und Wirtschaftsorganisationen.- 2.3.2 Frauenverbände und -netzwerke.- 2.4 Gesellschaftliche Einstellungen.- 2.4.1 Von der „Kriegsfolgeerscheinung“ zum gängigen Berufsbild?.- 2.4.2 Unternehmerinnen und Gründerinnen sichtbar(er) machen.- 2.5 Unternehmensfinanzierung — ungewollte Diskriminierung?.- 2.5.1 Föderbedarfe und Zugangsrestriktionen.- 2.5.2 Finanzielle Föderung.- 2.6 Schlussfolgerungen.- 2.7 Literatur.- 3 Gründungsverhalten von Frauen im Spiegel des DtA-Gründungsmonitors.- 3.1 Einleitung.- 3.2 Der Frauenanteil an den Selbstständigen in Deutschland.- 3.3 Gründerinnen in Deutschland.- 3.4 Ausschöpfung des Gründungspotenzials von Frauen.- 3.5 Barrieren für Gründerinnen — Einschätzung des Gründungsklimas durch Frauen.- 3.6 Schlussfolgerungen.- 3.7 Literatur.- 4 Gründungsbesonderheiten von Frauen — Ergebnisse einer qualitativen Studie.- 4.1 Einführung.- 4.2 Stand der Forschung.- 4.3 Untersuchungsziele und Untersuchungsdesign.- 4.4 Methodische Anlage.- 4.5 Wesentliche Ergebnisse der Untersuchung.- 4.5.1 Assoziationen zum Begriff „Existenzgründung“.- 4.5.2 Motive für eine Existenzgründung.- 4.5.3 Vorbereitung auf die Gründung.- 4.5.4 Barrieren und Probleme in der Gründungsphase.- 4.5.5 Unterstützung durch das private Umfeld.- 4.5.6 Erfahrungen mit der Gründungsberatung und -qualifizierung.- 4.5.7 Erfahrungen mit der Finanzierung.- 4.5.8 Gründungsbesonderheiten von Frauen.- 4.5.9 Spezielle Unterstützungsleistungen für Gründerinnen.- 4.6 Zusammenfassung.- 4.7 Literatur.- 5 Personale Merkmale unternehmerischer Täigkeit im Geschlechtsvergleich.- 5.1 Einleitung.- 5.2 Persölichkeit und unternehmerisches Handeln.- 5.3 Diagnostische Zugänge.- 5.4 Stichprobenbeschreibung.- 5.5 Ergebnisse.- 5.6 Schlussbemerkungen.- 5.7 Literatur.