Change Management - Veränderungsprozess einer sozialen Einrichtung

ISBN-13: 9783656396437 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 24 str.

Oscar Hannabach

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,4, Evangelische Fachhochschule Freiburg, Veranstaltung: Vorlesung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Fuhrung und Leitung in sozialen Organisationen war in den zuruckliegenden Jahren durch autoritare Fuhrungsstile gekennzeichnet. Teilweise sind derartige Fuhrungsformen auch heute noch anzutreffen. Als Gegenbewegung haben manche Fuhrungskrafte im sozialen Sektor diese veralteten Strukturen abgelehnt und nach neuen Wegen gesucht. Die daraus entstandenen, oft euphorischen Bemuhungen waren nicht selten von blauaugigen Ideen gepragt. Beliebt waren und sind die so genannten Leitungsteams als Organe der Entscheidungsfindung. Der effektiven Leitung einer sozialen Einrichtung werden diese Extreme nicht gerecht. Einerseits hemmt autoritare Betriebsfuhrung Eigeninitiative, Kreativitat und die Fahigkeit zur Innovation der Mitarbeiter/innen. Andererseits geben fuhrungslose Teams zwar den Mitarbeiter/innen die Moglichkeit, sich einzubringen und sich zu verwirklichen, doch die Verantwortlichkeit ist oft unklar und die Entscheidungsfindung ist meist zeitaufwendig. Ein zeitgemaes, auf langfristigen Erfolg bedachtes Fuhrungsmodell kann auf klare Strukturen und eine wegweisende Leitungskompetenz nicht verzichten. Es muss den berechtigten Erwartungen der Mitarbeiter/innen nach eigenverantwortlicher Beteiligung am betrieblichen Geschehen entsprechen. Aufgrund der veranderten wirtschaftlichen, sozialpolitischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen wird der Faktor "Okonomie" bedeutsamer. Ebenso erhohen die Gesetzmaigkeiten des Marktes und die Erwartungen der Kostentrager den Stellenwert der sozialen Einrichtungen, deshalb stehen diese vor einem groen Umbruch. Mehr Markt im Sozialsektor fuhrt zwingend zu neuen Herausforderungen und Veranderungen bei der Organisationsentwicklung. Die "lernende Organisation" ist gefragt. Daher werden fur den sozialen Bereich andere Management-Konzepte wie die aus