Change Leadership: Systemtheorie Und Emotionsmanagement ALS Säulen Der Führungsarbeit

ISBN-13: 9783658079697 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 107 str.

Sabine Lehner

Opis

Sabine Lehner legt den Fokus auf die integrative Ausrichtung eines modernen Leadership-Ansatzes unter Einbeziehung der oftmals ausgeklammerten personalen Fuhrungskomponenten. Sie entwickelt auf der Basis der Systemtheorie einen erweiterten Zugang fur Fuhrungskrafte, der sich dem komplexen Zusammenspiel von sachlichen und emotionalen Wirkungen und Folgewirkungen mit vielfaltigen Ruckkopplungsschleifen widmet. Dabei zeigt die Autorin, welche Losungswege sich fur Leadership bei Widerstand gegen den Organisationswandel oder Angsten der Betroffenen eroffnen. Das abschlieende Kapitel uber Leadership in den emotionalen Veranderungsphasen zeigt Anhaltspunkte fur die Reflexion des passenden Fuhrungsstils sowie Ansatze fur eine zeitgemae Fuhrungskrafteentwicklung auf.

Spis treści

Erfolgreich Changeprozesse gestalten.- Systemtheoretische Konzepte im Wandel.- Systemisches Leadership  und Emotionsmanagement.- Führung in den emotionalen Phasen der Veränderung.

O autorze

Sabine Lehner hat Projektmanagement und Organisation an der Fachhochschule des BFI in Wien studiert.

Blurb

Sabine Lehner legt den Fokus auf die integrative Ausrichtung eines modernen Leadership-Ansatzes unter Einbeziehung der oftmals ausgeklammerten personalen Führungskomponenten. Sie entwickelt  auf der Basis der Systemtheorie einen erweiterten Zugang für Führungskräfte, der sich dem komplexen Zusammenspiel von sachlichen und emotionalen Wirkungen und Folgewirkungen mit vielfältigen Rückkopplungsschleifen widmet. Dabei zeigt die Autorin, welche Lösungswege sich für Leadership bei Widerstand gegen den Organisationswandel oder Ängsten der Betroffenen eröffnen. Das abschließende Kapitel über Leadership in den emotionalen Veränderungsphasen zeigt Anhaltspunkte für die Reflexion des passenden Führungsstils sowie Ansätze für eine zeitgemäße Führungskräfteentwicklung auf.

Der Inhalt

• Erfolgreich Changeprozesse gestalte
• Systemtheoretische Konzepte im Wandel
• Systemisches Leadership und Emotionsmanagement
• Führung in den emotionalen Phasen der Veränderung

Die Zielgruppen

• Studierende und Dozierende der Wirtschaftswissenschaft mit den Schwerpunkten Organisation, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Personalmanagement, Coaching, Change Management
• Führungskräfte, Unternehmensberater, Organisationsentwickler, Projektmanager, Coaches, Supervisoren, (Führungskräfte-)Trainer, Personalentwickler

Die Autorin

Sabine Lehner hat Projektmanagement und Organisation an der Fachhochschule des BFI in Wien studiert.