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Chancengleichheit Managen: Basis Moderner Personalpolitik » książka

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Kategorie szczegółowe BISAC

Chancengleichheit Managen: Basis Moderner Personalpolitik

ISBN-13: 9783409118255 / Niemiecki / Miękka / 2001 / 125 str.

Monika Ruhl; Jochen Hoffmann
Chancengleichheit Managen: Basis Moderner Personalpolitik Monika Ruhl Jochen Hoffmann 9783409118255 Gabler Verlag - książkaWidoczna okładka, to zdjęcie poglądowe, a rzeczywista szata graficzna może różnić się od prezentowanej.

Chancengleichheit Managen: Basis Moderner Personalpolitik

ISBN-13: 9783409118255 / Niemiecki / Miękka / 2001 / 125 str.

Monika Ruhl; Jochen Hoffmann
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Chancengleichheit rechnet sich auch fur kleine und mittlere Unternehmen. Anhand von vielen Einzelaspekten, die die Unterschiedlichkeit von Unternehmenskulturen und Historien berucksichtigen, zeigen die Autoren, wie sich personalpolitische Diversity-Konzepte aus Grossunternehmen sinnvoll ubertragen lassen."

Kategorie:
Nauka, Ekonomia i biznes
Kategorie BISAC:
Business & Economics > Economics - General
Business & Economics > Management Science
Wydawca:
Gabler Verlag
Język:
Niemiecki
ISBN-13:
9783409118255
Rok wydania:
2001
Wydanie:
2001
Ilość stron:
125
Waga:
0.24 kg
Wymiary:
24.4 x 17.0 x 0.8
Oprawa:
Miękka
Wolumenów:
01

Der Begriff Chancengleichheit Gründe für chancengleiche Personalpolitik Die Treiber für den Wandel Historie der chancengleichen Personalpolitik bei Lufthansa Wege zur Chancengleichheit Situation bei Lufthansa Konzepte, Erfolge und Misserfolge Strategien zur Umsetzung Übertragbarkeit auf Klein- und mittelständische Unternehmen Umsetzungsstrategien

Monika Rühl ist Leiterin des Bereichs Change Management und Diversity bei der Lufthansa AG, Frankfurt.
Jochen Hoffmann war Leiter des Bereichs Konzern-Personalpolitik bei der Lufthansa AG, Frankfurt.

Chancengleichheit rechnet sich auch für kleine und mittlere Unternehmen. Anhand von vielen Einzelaspekten, die die Unterschiedlichkeit von Unternehmenskulturen und Historien berücksichtigen, zeigen die Autoren, wie sich personalpolitische Diversity-Konzepte aus Großunternehmen sinnvoll übertragen lassen. Denn nur engagierte und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leisten guten Service am Kunden, nachhaltige Wertschöpfung ist nur durch persönliche Wertschätzung möglich. Und bei einem enger werdenden Personalmarkt spielt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine zunehmend bedeutende Rolle.
Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und an gleichstellungspolitisch Engagierte sowie an Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal/Mitarbeiterführung.
Monika Rühl ist Leiterin des Bereichs Change Management und Diversity bei der Lufthansa AG, Frankfurt.
Jochen Hoffmann war bis Januar 2001 Leiter des Bereichs Konzern-Personalpolitik bei der Lufthansa AG, Frankfurt.



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