Chancen und Risiken von Auslandseinsätzen

ISBN-13: 9783638677240 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 60 str.

Johannes Schnetzer

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule Aschaffenburg, 30 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Internationale Personaleinsatze gibt es nicht nur seit der Neuzeit, sondern z.B. auch schon bei der Hanse. Die ersten "multinationalen Unternehmen" gab es sogar schon bei den Assyrern um ca. 2000 v.Chr. Durch die zunehmende Internationalisierung des Wirtschaftsverkehrs wird der befristete Auslandseinsatz von Mitarbeitern und die Mitarbeitermobilitat gefordert und gefordert. Die Auslandsentsendung zahlt zu den Grundinstrumenten der Personalarbeit von international tatigen Unternehmen. Die zunehmende Globalisierung macht es notwendig, dass die Unternehmen weltweit prasent sind, um im internationalen Wettbewerb mithalten zu konnen. Durch eine hohe Zahl an Fusionen und Ubernahmen muss Personal im internationalen Bereich eingesetzt und ausgetauscht werden. Auch werden die Unternehmen durch die Globalisierung der Markte dazu gezwungen, Programme und Strategien fur den internationalen Personaleinsatz zu entwickeln. In der heutigen Zeit verlangen viele international operierende Unternehmen von ihren Mitarbeitern globales Wissen und Flexibilitat. Dies kann nur durch Auslandseinsatze gewonnen werden. Welche Chancen und Risiken insbesondere fur die Mitarbeiter durch solche Einsatze entstehen, soll im Folgenden dargestellt werden.