Burnout - Prävention und Umgang als brisantes Thema für die Personalentwicklung

ISBN-13: 9783656226727 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 38 str.

Britta Eberlein

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universitat Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: ...] Auch die Forderung nach Work-Life-Balance findet neue Nahrung. Psychische Erkrankungen sind fur den einzelnen Betroffenen ein groes Problem. Auch aus Sicht der Betriebe ist der Schaden enorm. Angesichts der steigenden psychischen Belastungen in der Arbeitswelt, nimmt gleichzeitig der Anteil psychischer Storungen an den Arbeitsunfahigkeitsdiagnosen kontinuierlich zu. Psychische Erkrankungen sind mittlerweile der haufigste Grund fur krankheitsbedingte Fruhberentungen. Doch psychische Belastungen mussen nicht automatisch und zwangslaufig zu Burn-out oder Depression fuhren. Um dies zu verhindert, ist zunachst einmal Wissen uber die Entwicklung psychischer Belastungsfaktoren unerlasslich. Erst dann lassen sich Gestaltungsmoglichkeiten fur die betriebliche Praxis erfolgsversprechend realisieren. Zentrale Elemente finden sich in der Starkung der Ressourcen, Veranderungen der Arbeitsorganisation und die Gestaltung einer gesundheitsfordernden Unternehmenskultur. Dabei spielt der Praventionsgedanke eine wichtige Rolle. Die vorliegenden Hausarbeit, welche im Rahmen des Masterfernstudiums "Personalentwicklung" an der TU Kaiserslautern angefertigt wurde, beschaftigt sich mit den Herausforderungen an das Personalmanagement und die Personalentwicklung durch das "Burnout-Syndrom" angesichts der sich vollziehenden oder drohenden gesellschaftlichen Veranderungen. Es geht um die Beantwortung der Frage, welche Aufgaben der Personalentwicklung zukommen, um auf die aktuellen und zukunftigen gesellschaftlichen Veranderungen sowohl mitarbeiter- als auch unternehmensorientiert zu reagieren. Dafur soll zunachst der Begriff "Burnout" hinsichtlich seiner Ursachen, Symptome und Folgen erortert werden. Anschlieend wird in einem eigenen Kapitel das Instrument des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, welches besonders im Zusammenhan