Betriebssoziologie

ISBN-13: 9783409643610 / Niemiecki / Miękka / 1983 / 57 str.

Armin Kretschmar

Opis

A. Einfuhrung Lernziel: In Betrieben treten zuweilen Spannungen auf, die das Betriebsklima be einflussen. Was verstehen wir unter dem "Betriebsklima," durch welche Faktoren wird es bestimmt, ist eine Veranderung des Betriebsklimas vor hersehbar? Diese Fragen wollen wir in diesem Beitrag untersuchen, und Sie sollten spater in der Lage sein, solche Fragen und Probleme in Ihrer betrieblichen Umwelt zu losen. Den Betriebssoziologen interessiert im Rahmen seiner Betrachtung weniger die Tatsache, dass in einem Betrieb verschiedene Produktionsfaktoren zum Zwecke der Guter- und Leistungserstellung zusammenwirken, ihn interessiert vor allem, dass Menschen in einem Betrieb zusammenarbeiten mussen, um eine be stimmte Leistung hervorzubringen. Viele Sprichworter und Redewendungen weisen uns immer wieder darauf hin, dass die Menschen verschieden sind, und wir mussen verstehen und tolerieren, dass der eine nicht so handelt oder sich nicht so verhalt wie ein anderer. In wel chem Masse aber konnen solche Unterschiedlichkeiten im Betrieb berucksich tigt werden? Entstehen nicht immer da bevorzugt Spannungen, wo technische und/oder okonomische Ziele mit humanen Wunschen in Konflikt geraten? Die Aufgabe des Betriebssoziologen ist es, alle diese Forderungen und Interessen abzuwagen und eine dem Unternehmensziel zweckdienliche Entscheidung zu treffen."

Spis treści

A. Einführung.- B. Das „Hawthorne-Experiment“.- C. Strukturen und Erscheinungsformen formeller und informeller Organisation.- D. Betriebssoziologische Untersuchungsarten und Untersuchungsmethoden.- E. Ausgewählte betriebssoziologische Probleme.- F. Ausgewählte betriebssoziologische Konflikte.- G. Schlußbemerkung: Das Betriebsklima als Katalysator betrieblicher Erscheinungen.- Antworten zu den Fragen.