ISBN-13: 9783656238324 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 36 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit beschaftigt sich mit dem Thema BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement). Diese Thematik ist in besonderem Mae fur Studenten interessant, die einen Arbeitsplatz in einer Personalabteilung anstreben. Denn Mitarbeiter einer Personalabteilung sind die Hauptverantwortlichen des BGM. Die Tatsache, dass bereits heute deutschlandweit uber 30 Bachelor- und Masterstudiengange im Bereich BGM existieren, spricht fur die hohe Relevanz dieses Themas in der wissenschaftlichen Theorie und der Praxis in Unternehmen. Unsere heutige Arbeitswelt ist gepragt durch Outsourcing, Globalisierung und Flexibilisierung, wodurch die individuelle gesundheitliche Belastung des Einzelnen wachst. Der Demographische Wandel fuhrt dazu, dass sich das Durchschnittsalter der Beschaftigten immer weiter erhoht. Deshalb ist es von groer Bedeutung altere Mitarbeiter im Rahmen des BGM zu fordern. Durch Stress am Arbeitsplatz, verlangerte Arbeitszeiten und eine hohe Arbeitsintensitat wachst die Anzahl von physischen, aber auch psychischen Erkrankungen. Neben den klassischen Erkrankungen wie Ruckenschmerzen durch langes Sitzen, nehmen Depressionen und das Burn-Out Syndrom stetig zu. Viele Unternehmen haben die Vorteile von BGM noch nicht erkannt und kampfen mit hohen Fehlzeiten sowie Fluktuationsraten. Ein ganzheitliches, nachhaltig angelegtes BGM kann die Mitarbeitermotivation erhohen, die Anzahl von Erkrankungen verringern, Kosten senken und das Arbeitgeberimage verbessern. Um einen kurzen Einblick in die Inhalte dieser Hausarbeit zu geben, werden wir im Folgenden auf ihren Aufbau und Abgrenzung eingehen. Aufgrund der Komplexitat des Themas schaffen wir zunachst mit der Geschichtlichen Entwicklung und der Definition der Begriffe BGF (Betriebliche Gesundheitsforderung) und BGM eine Grundlage. Im Folgenden gehen wir auf gesetzliche Rahmenbedingungen und die