ISBN-13: 9783656892793 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 46 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Deutsche Hochschule fur Pravention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: "Der demographische Wandel mit seiner steigenden Lebenserwartung bei gleichzeitig niedriger Geburtenrate bringt eine deutliche Alterung der Gesellschaft mit sich" (Pieter & Allmann, 2014). Vorausberechnungen geben an, dass in Deutschland der Anteil der uber 60-jahrigen sich bis zum Jahr 2040 verdoppeln wird. Die Folge, in Zukunft werden deutlich weniger Fachkrafte zur Verfugung stehen als heute. Dementsprechend werden weniger Beschaftigte langer arbeiten mussen, damit die Produktivitat des Unternehmens zukunftig gegeben ist. Hinzu kommt, dass altere Menschen fur einen deutlich hoheren Krankenstand verantwortlich sind. Daruber hinaus ist eine Zunahme der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu verzeichnen, die sich besonders in Form von Zeit-, Leistungs- und Termindruck widerspiegeln. Aus diesem Grund "wird es fur die Betriebe immer wichtiger, das Humankapital "altere Mitarbeiter" zu pflegen und in deren Gesundheit zu investieren" (Pieter & Allmann, 2014, S. 27). Wie kann dies gelingen? Die Entwicklung eines Fragebogens zu Gesundheitsproblemen und Belastungen am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Schritt zur Karung dieser Frage.