Betriebliche Strategien zur Senkung von Fehlzeiten

ISBN-13: 9783838685144 / Niemiecki / Miękka / 2005 / 120 str.

Katrin Schmidt

Opis

Inhaltsangabe: Einleitung: In Zeiten steigender Dynamik und erhohter Komplexitat sollte fur die Unternehmen immer deutlicher werden, dass ihre Stellung im Wettbewerb in Zukunft mageblich durch eine erfolgreiche Personalpolitik bestimmt wird und dabei einer wirksamen Gestaltung von Anreizen sowie einer situationsgerechten Personalfuhrung vermehrt Aufmerksamkeit geschenkt werden muss. Als ein Bereich, der mit groer Unsicherheit behaftet ist, wird die Versorgung der Unternehmung mit ausreichend qualifizierten und vor allem auch motivierten Mitarbeitern betrachtet. Die hiermit im Zusammenhang stehenden Phanomene Fehlzeiten sind schon seit einiger Zeit verstarkt in den Blickpunkt unternehmerischer Betrachtung gelangt. Dies wird auch in Zukunft relevant sein, denn der sich immer starker verscharfende Wettbewerbsdruck, insbesondere auch durch auslandische Anbieter, zwingt jede einheimische Unternehmung dazu, eine permanente Verbesserung seiner Kostenstruktur herbeizufuhren und entsprechende Potentiale auszuschopfen. Je schlanker die Organisationsstrukturen unter dem Druck des nationalen und internationalen Wettbewerbs werden und je bedeutender damit angesichts einer dunnen Personaldecke der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters wird, desto mehr stellen Fehlzeiten eine Belastung fur die Unternehmen dar. Es bedarf also personalpolitischer Instrumente, um diesem kontraproduktiven Phanomen gezielt entgegenzuwirken. Dabei kommt heute, aufgrund erhohter Anspruche und ungleichen Interessen auf der Mitarbeiterseite, eine individualisierte Anreizgestaltung in Betracht. Ziel der Arbeit ist es, im ersten Teil, die personal- und unternehmungspolitische Relevanz der Fehlzeitenthematik zu verdeutlichen und eine Variation von anreizorientierten Manahmen zu prasentieren, die geeignet sind, den mit Fehlzeiten verbundenen Problemen zu begegnen. In diesem Zusammenhang werden, im zweiten Teil, auch Ergebnisse eines Versicherungsunternehmens, das zwei von mir vorgestellten Manahmen besond