Betriebliche Sozialleistungen

ISBN-13: 9783409383813 / Niemiecki / Miękka / 1976 / 70 str.

Walter Schilling

Opis

E. Zusammenfassung Aus den dargestellten Einzelzielen, die mit betrieblicher Sozialleistungspolitik angestrebt werden konnen, wird ein aktuelles Zielsystem erarbeitet. Bestimmte gesellschaftliche und betriebswirtschaftliche Einflussfaktoren engen den Gestal tungsbereich der betrieblichen Sozialleistungspolitik ein. Unter Beachtung dieser Einschrankungen werden dann aufbauend auf einer Effizienzanalyse der bis herigen Massnahmen diejenigen zusatzlichen Sozialleistungen konzipiert, mit denen das aktuelle Zielsystem verwirklicht werden kann. Uber das als ausge wogene Gesamtheit angesehene System der zusatzlichen Sozialleistungen ist die Belegschaft eingehend zu informieren. Durch Auswertungen der Inanspruch nahme der zusatzlichen Sozialleistungen und durch die laufende Effizienzanalyse ergeben sich Anregungen fur die zukunftige Uberarbeitung und Anpassung der betrieblichen Sozialleistungspolitik. 31 Grundzuge betrieblicher SoziaUeistungspoZitik Antworten zu den Fragen 1. Unter einer zu sat z 1 ich e n betrieb 1 ich e n Sozi a 11 eistun g versteht man alle jene Leistungen der Betriebswirtschaft an ihre aktiven und ehemaligen Mitarbeiter sowie deren Familienangehorige, die weder Arbeitsentgelt, Ausbildungsleistung oder Erfolgsbeteiligung darstellen, noch durch Gesetz oder Tarifvertrag verbindlich vorgeschrieben sind. 2. Diese Leistungen erfolgen auf Grund gesetzlicher Verpflichtung und stellen somit gesetzliche Sozialleistungen dar. 3. Nein, weil Zuwendungen an ausserbetriebliche Organisationen definitions gemass nicht zum Bereich der betrieblichen Sozialleistungspolitik gerechnet werden. 4. Nein, auch ubertarifliches Arbeitsentgelt soll Leistung abgelten, wahrend zusatzliche Sozialleistungen ohne direkten Leistungsbezug auf Grund der Zugehorigkeit zum betrieblichen Sozialsystem gewahrt werden. 5. Betriebliche Sozialeinrichtungen sind vom Arbeitgeber errichtete Betriebs teile, die auf Dauer sozialen Zwecken dienen. Beispiele: Freizeitraume, Kantine, Werkswohnungen

Spis treści

Grundzüge betrieblicher Sozialleistungspolitik.- Einzelprobleme betrieblicher Sozialleistungen.

O autorze

Dr. Walter Schilling, geboren 1938 in Essen, war nach dem Studium der Politikwissenschaft, Geschichte und Slawistik an der Ludwig-Maximilians-Universität München (Promotion 1975) Generalstabsoffizier; diente als Referent (Rüstungskontrolle, Militärstrategie) im Bundesministerium der Verteidigung, als Dozent an der Führungsakademie der Bundeswehr (Internationale Beziehungen, Sicherheitspolitik), als Militärattaché in Moskau, als Studiendirektor an der Bundesakademie für Sicherheitspolitik; seit 1993 freier Publizist; 1994 freier Mitarbeiter am George C. Marshall Center for Security Studies; 1999 bis 2003 freier Mitarbeiter beim Saarländischen Rundfunk (Beiträge für die Sendereihe Europa - Fragen zur Zeit); ca. 300 Veröffentlichungen in Büchern und führenden Zeitschriften zu Fragen der internationalen Politik und Geschichte.