Betriebliche Altersversorgung ALS Vergütungsbestandteil: Gestaltung Und Integration Flexibler Versorgungszusagen

ISBN-13: 9783824404315 / Niemiecki / Miękka / 1998 / 414 str.

Wolfgang Fink; Wolfgang Fink

Opis

Die demographische Entwicklung von "greying societies" stellt die traditionellen Systeme der Altersversorgung radikal auf den Prufstand. Die bisherigen, in erster Linie beitragsfinanzierten, staatlichen Systeme werden -nicht nur in Deutschland -nach etwa 2010 kaum in der Lage sein, als die einzige Einkommensquelle im Alter eine angemessene Lebensstandardsicherung fur breite Bevolkerungsschichten zu gewahrleisten. Als Alternative bzw. Erganzung werden insbesondere verschiedene Varianten einer am Aufbau von Kapitalvermogen orientierten zusatzlichen "Saule" der Alterssicherung diskutiert. Dabei darf jedoch nicht nur die Altersversorgung an sich gesehen werden, sondern es gilt auch, die Ruckwirkungen auf den rechtlichen Rahmen, den Kapital-und Versicherungsmarkt und die Arbeitsbeziehungen zu betrachten. Die vorliegende Arbeit adressiert mit der Fokussierung auf die betriebliche Altersversorgung somit ein Thema, fur das ein betrachtlicher Forschungsbedarf in konzeptioneller, empirischer und gesetzlicher Hinsicht besteht. Die Arbeit behandelt diese Forschungsfelder. Zunachst werden der Status quo der deutschen betrieblichen Altersversorgung analysiert und Gestaltungsspielraume aufgezeigt. Danach wird -unter Ruckgriff auf empirische Resultate zu US-amerikanischen Versorgungsplanen -eine neue Konzeption fur die betriebliche Altersversorgung entwickelt. Schliesslich werden Vorschlage fur die gesetzgeberische Gestaltung entwickelt. Die mit betrieblichen Altersversorgungskonzeptionen verbundenen rechtlichen, finanzierungs- und versicherungstechnischen Fragestellungen werden dabei umfassend dargestellt und diskutiert. Im Rahmen der ThemensteIlung wird insbesondere der Komplex der sogenannten Deferred Compensation und seine Integration in bestehende Konzeptionen der betrieblichen Altersversorgung erstmals fur den deutschen Raum detailliert aufgearbeitet. Besondere Berucksichtigung finden dabei die in den USA bereits stark verbreiteten "Cash or deferred arrangements" bzw. 401-(k)-Plane. Nicht zuletzt deshalb stellt die Arbeit einen bedeutenden Beitrag zur gegenwartigen Diskussion um die Gestaltung von Alterssicherungssystemen dar."

Spis treści

Aufgabe, Gestaltung und Entwicklung der betrieblichen Altersversorgung - Betriebliche Altersversorgung als Austausch von Arbeits- und Versicherungsleistung - Flexibilisierung betrieblicher Versorgungszusagen - Gestaltung von flexiblen Versorgungssystemen

O autorze

Dr. Wolfgang Fink ist seit 1993 bei einer international tätigen Investment-Bank beschäftigt. Er promovierte 1997 bei Professor Dr. Dr. Ann-Kristin Achleitner an der European Business School, Oestrich-Winkel.

Blurb

Das System der gesetzlichen Altersversorgung gerät in Deutschland durch wirtschaftliche und demographische Faktoren zunehmend unter Druck. Dadurch nimmt die Bedeutung der an Kapitalbildung orientierten betrieblichen und privaten Altersversorgung zu. Wolfgang Fink untersucht die Vorteilhaftigkeit der betrieblichen Altersversorgung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und zeigt Gestaltungsspielräume auf. Der Autor erarbeitet ein Konzept für ein betriebliches Versorgungssystem, dem er Erfahrungen mit US-amerikanischen Versorgungsplänen zugrunde legt. Abschließend werden Vorschläge zur Gestaltung des rechtlichen Rahmens der deutschen betrieblichen Altersversorgung entwickelt. Es wird deutlich, daß der effiziente Einsatz von betrieblicher Alterssicherung als Vergütungsbestandteil eine flexible, d. h. eine an betrieblichen Ergebnissen sowie an individueller Nachfrage orientierte Gestaltung erfordert.