Betrieb Und Arbeitsmarkt

ISBN-13: 9783409389419 / Niemiecki / Miękka / 1978 / 240 str.

Hans-Jorg Ehreiser; Franz R. Nick

Opis

Aktuelle Arbeitsmarktprobleme aus betrieblicher Sicht zu betrachten, mag schon etwas ungewohnlich sein. Gar von betrieblicher Arbeitsmarkt pol i t i k zu sprechen, konnte als geradezu verfehlt gelten, ware der Arbeitsmarkt eine homogene und ausschliesslich ausserbetrieblich bedeutsame okonomische Grosse. Ist es aber nicht so, dass insbesondere die Personalpolitik von Grossbetrieben, zumindest berufs- und regionalbezogen, eine durchaus bedeutsame Markt determinante darstellt? Ist es nicht so, dass die Gestaltungsprinzipien dieser Personalpolitik die gesamtwirtschaftlich gesetzten Daten nicht nur reflek tieren, sondern nicht unwesentlich beeinflussen? Reagieren die einzelnen Betriebe nur auf eine gegebene Marktsituation oder versuchen sie nicht etwa, diese zu ihren Gunsten zu nutzen und zu verandern? In Diskussion und Literatur wurden betriebliche Arbeitsmarktaktivitaten bislang entweder zu stark vernachlassigt oder anders apostrophiert. Auf der Basis gesamtwirtschaftlicher Rahmenuberlegungen sollen sie daher in den Beitragen dieses Buches aus der Sicht des Theoretikers und des Betriebs praktikers eine besondere Wurdigung erfahren. Die Beitrage beruhen auf Vortragen im Rahmen eines Seminars an der Fachhochschule der Bundes anstalt fur Arbeit, Mannheim, das in engem Verbund mit der Universitat Mannheim (WH) abgewickelt wurde. Sie konnen sicherlich nur facettenhaft einzelne Probleme beleuchten. Regt dies aber vielleicht gerade die Diskus sion an? Hans Jorg Ehreiser Franz R. Nick Die Interdependenz betrieblicher und gesamtwirtschaftlicher Arbeitsmarktpolitik Hans-Jorg Ehreiser Dr. Hans-Jorg Ehreiser, Jahrgang 1940, ist Dozent fur Betriebswirtschafts lehre an der Fachhochschule der Bundesanstalt fur Arbeit, Mannheim, und Lehrbeauftragter fur Personalwesen an der Universitat Mannheim."

Spis treści

Die Interdependenz betrieblicher und gesamtwirtschaftlicher Arbeitsmarktpolitik.- Beschäftigungspolitik und betriebliche Reaktionen.- Beschäftigung, Einkommensverteilung und Inflation Grundsätzliche Zusammenhänge.- Die Wirkung einer tariflichen Arbeitszeitverkürzung auf die Nachfrage nach Arbeitskräften.- Unternehmerische Antizipation von Arbeitskräftebedarf und Arbeitskräfterekrutierung Ein Instrument für die Arbeitsmarktvorausschau?.- Gestaltungsansätze betrieblicher Arbeitsmarktpolitik auf Grundlage der Anreiz-Beitrags-Theorie.- Betriebliche Fluktuations- und Mobilitätspolitik Maßnahmenplanung im Zeichen eines Zielkonflikts.- Humanisierung der Arbeitswelt als Ansatz betrieblicher Arbeitsmarktpolitik.- Die Pflege des innerbetrieblichen Arbeitsmarktes als Beitrag zur betrieblichen Effizienzsteigerung.- Sozialleistungen als Instrument der betrieblichen Arbeitsmarktpolitik.- Die Arbeitsmarktpolitik multinationaler Unternehmen.- Betriebliche Arbeitsmarktpolitik verbundener Unternehmen.- Betriebliche Ausbildung — ein Mittel der Arbeitsplatzsicherung?.- Zwischenbetrieblich abgestimmte Ausbildungs- und Arbeitsmarktpolitik der Industrie- und Handelskammern.- Stichwortverzeichnis.