Besonderheiten bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Insolvenzfall

ISBN-13: 9783640306596 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 60 str.

Michael Pohlmann

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,7, Universitat Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach 1 Satz 1 InsO dient das Insolvenzverfahren dazu, die Glaubiger eines Schuldners gemeinschaftlich zu befriedigen, indem das Ver-mogen des Schuldners verwertet und der Erlos verteilt oder in einem Insolvenzplan eine abweichende Regelung zur Aufrechterhaltung des Unternehmens getroffen wird. Insolvenzen sind die Folgen von offenkundigen krisenhaften Entwick-lungen, welche insbesondere durch wirtschaftliche Schwierigkeiten ent-stehen. Ein stetiger Begleiter dieser Misswirtschaft sind die Kundigungen von Arbeitsverhaltnissen. Bei der Insolvenz eines Unternehmens sind in der Regel neben finanziellen, betriebswirtschaftlichen oder geschaftspolitischen Manahmen auch Entscheidungen erforderlich, die die Belegschaft des Unternehmens betreffen. Diese Personalfreisetzungen werden auch dann als gangig angesehen, wenn an Stelle einer Liquidation des Unternehmens eine Sanierung durch Unternehmensreorganisation erfolgen soll. Bei der Liquidation oder der Sanierung kann es notwendig sein, durch anzeige- und interessenausgleichspflichtige Massenentlassungen gema 17 ff. KSchG oder sozialplanpflichtigen Personalabbau gema 112 Abs. 1 BetrVG Arbeitsplatze einzusparen. Will man die insolvenzbedingte Arbeitslosigkeit messen, so stehen dafur kaum verlassliche Angaben zur Verfugung. Eine Statistik zur Schaffung eines bundeseinheitlichen amtlichen Vergleichsmastabs besteht nicht. So variiert die Schatzung uber insolvenzbedingte Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik Deutschland sehr stark. Im Folgenden werden die insolvenzrechtlichen Besonderheiten der Beendigung von Arbeitsverhaltnissen aufgezeigt, um so einen Uberblick uber die rechtlichen Rahmenbedingungen zu geben.