Beschäftigungsfähigkeit und demografischer Wandel: Die Bedeutung von Employability Management für Unternehmen und Beschäftigte

ISBN-13: 9783739228822 / Niemiecki / Miękka / 2017 / 84 str.

Ulrike Englmann

Opis

Aus dem Vorwort: Kontrovers wird aktuell die Frage diskutiert, ob Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland hinreichend auf den demografischen Wandel vorbereitet sind: Zwar ist hinlanglich bekannt, dass die Menschen in Deutschland zukunftig im Durchschnitt alter sein und zahlenmaig abnehmen werden. Auch dass der Anteil der alteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den nachsten Jahren steigen wird und die Zahl junger Nachwuchskrafte sinkt, kann als bekannt vorausgesetzt werden. Wie aber konnen Unternehmen agieren, die diese Herausforderungen erkennen und denen an eigener Konkurrenzfahigkeit ebenso wie an der Beschaftigungsfahigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegen ist? In der vorliegenden Schrift stellt Ulrike Englmann sowohl theoretisch fundiert als auch praxisorientiert ausgerichtet das Konzept des Employability Managements vor: Dieser Ansatz bietet fur Unternehmen ebenso wie fur Beschaftigte die Moglichkeit, aktiv und dauerhaft zu einer zukunftsorientierten Gestaltung des Miteinanders zu gelangen. Dr. Anne Busian

O autorze

Englmann, UlrikeUlrike Englmann arbeitet als Managementberaterin, Coach und Mediatorin. Als Bildungswissenschaftlerin, Betriebswirtin und systemischer Coach verbindet sie Kenntnisse aus den Bereichen Bildung, Pädagogik, Betriebswirtschaft und Psychologie. Vor diesem Hintergrund macht es ihr Freude, Menschen zu Bewegung und Veränderung anzuregen und in ihren individuellen und organisationalen Lern- und Bildungsprozessen zu begleiten.