Beschäftigungschancen Und Betriebszugehörigkeit: Die Folgen Betrieblichen Wandels Für Ostdeutsche Erwerbstätige Nach 1989

ISBN-13: 9783531136721 / Niemiecki / Miękka / 2002 / 290 str.

Anne Goedicke

Opis

Individuelle Erwerbsverlaufe werden wesentlich durch die betriebliche Organisation von Arbeit, durch das Arbeitsplatzangebot und die personalstrategische Ausrichtung von Betrieben bestimmt. Die ostdeutsche Betriebslandschaft war nach 1989 in besonderem Masse durch Grundungen, Schliessungen und die Reorganisation von Unternehmen gekennzeichnet. Auf der Grundlage von Theorien betriebsorientierter Mobilitatsforschung untersucht diese Studie an Hand von Daten der Lebensverlaufsstudie des Max-Planck-Instituts fur Bildungsforschung Erwerbsrisiken und zwischenbetriebliche Wechsel ostdeutscher Frauen und Manner nach 1989. Erkundet werden dabei die Bedeutung der Betriebszugehorigkeit zu Beginn der Transformation, Ausschlussprozesse am Arbeitsmarkt sowie die Herausbildung des neuen Beschaftigungssystems in den ostdeutschen Bundeslandern. Besondere Aufmerksamkeit gilt konzeptionell wie empirisch der Situation raschen wirtschaftsstrukturellen Wandel

Spis treści

Der Einfluss von Betrieben und Wirtschaftsstrukturen auf individuelle Beschäftigungschancen - Wirtschaftstransformation und betrieblicher Wandel in Ostdeutschland - Datenbasis und Untersuchungsdesign - Zwischenbetriebliche Mobilität in Zeiten der Beschäftigungskrise - Das Verlassen des 'Wendebetriebs': Die erste Weichenstellung für das weitere Erwerbsschicksal - Betriebsaustritte im Zeitvergleich: Turbulenzen der Anfangsjahre oder anhaltende Beschäftigungsrisiken? - Schwierige Bedingungen für Betriebseintritte: Verbreiteter Rekrutierungsaufschub und begrenzter Neuaufbau von Belegschaften - Betriebliche Reorganisation und individuelle Erwerbschancen: Ereignisse und Ausblick

O autorze

Anne Goedicke ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Forschungsbereich "Bildung, Arbeit und gesellschaftliche Entwicklung".

Blurb

Individuelle Erwerbsverläufe werden wesentlich durch die betriebliche Organisation von Arbeit, durch das Arbeitsplatzangebot und die personalstrategische Ausrichtung von Betrieben bestimmt. Die ostdeutsche Betriebslandschaft war nach 1989 in besonderem Maße durch Gründungen, Schließungen und die Reorganisation von Unternehmen gekennzeichnet. Auf der Grundlage von Theorien betriebsorientierter Mobilitätsforschung untersucht diese Studie an Hand von Daten der Lebensverlaufsstudie des Max-Planck-Instituts für Bildungsforschung Erwerbsrisiken und zwischenbetriebliche Wechsel ostdeutscher Frauen und Männer nach 1989. Erkundet werden dabei die Bedeutung der Betriebszugehörigkeit zu Beginn der Transformation, Ausschlussprozesse am Arbeitsmarkt sowie die Herausbildung des neuen Beschäftigungssystems in den ostdeutschen Bundesländern. Besondere Aufmerksamkeit gilt konzeptionell wie empirisch der Situation raschen wirtschaftsstrukturellen Wandels.