Berufliche Segregation von Frauen und Männern : Frauen in Führungspositionen

ISBN-13: 9783656024057 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 28 str.

Edith Papsin

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Fast 28% der Fuhrungskrafte sind weiblich - Hochststand in 2010." Diese Pressemitteilung des Statistischen Bundesamtes steht beispielhaft fur die berufliche Segregation von Mannern und Frauen in Deutschland. Der Frauenanteil in Fuhrungspositionen stellt seit Jahren eine der wichtigsten Thematiken der arbeitsmarkt- und gleichstellungspolitischen Diskussionen dar. Obwohl der Anteil von Frauen in Fuhrungspositionen laut dem Statistischen Bundesamt im vorigen Jahr einen neuen Hochststand erreichte, bestehen nach wie vor Chancenungleichheiten von Frauen und Mannern auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Die Arbeit thematisiert die berufliche Segregation beider Geschlechter. Dabei soll vor allem auf Frauen in Fuhrungspositionen eingegangen werden. Der erste Abschnitt dieser Arbeit beinhaltet Zahlen und Fakten zum Thema Frauen in Fuhrungspositionen und soll den aktuellen Forschungsstand darstellen. Hierzu wurden drei Studien zu Frauen in Fuhrungspositionen aufgefuhrt und in Vergleich gesetzt. Dadurch soll zum einen die Aktualitat des Themas, zum anderen aber auch Probleme der aktuellen Forschungssituation erortert werden. Weiterhin soll der Frage nach der Ursache der Unterreprasentanz von Frauen nachgegangen werden, welche einen besonderen Teil dieser Arbeit ausmacht. Aufgrund der zahlreichen Urteilszuschreibungen wurden hierzu drei entscheidende Ursachen ausgewahlt. Der letzte Abschnitt dieser Arbeit beinhaltet aktuelle Konzepte zur Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen und Mannern in Unternehmen. Diese Arbeit soll die Aktualitat und Brisanz des Themas zeigen. Zum einen durch uneinheitliche Ergebnisse in den Studien, die keine genauen Zahlen liefern. Zum anderen durch festgefahrene Geschlechtsstereotype und Machtstrukturen, welche trotz Gleichstellungspolitik die Frauenquote in den l"