Berücksichtigung von nichtmonetären Anreizen in verschiedenen Motivationstheorien

ISBN-13: 9783638641982 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 52 str.

Boris Hoppen

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3,0, Carl von Ossietzky Universitat Oldenburg (Personal u. Oranisation), Veranstaltung: Personal 1, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Mensch kann in der heutigen Gesellschaft nicht nur losgelost von seinem Umfeld als Produktionsfaktor gesehen werden. Er ist je nach Sichtweise und Problemstellung Produktionsfaktor (Kostenfaktor), bewusstes Individuum und Mitglied einer Gruppe. Die Behandlung personalwirtschaftlicher Problemstellungen kann deshalb nicht ausschlielich mittels betriebswirtschaftlichen Erkenntnissen erfolgen. Fur eine erfolgreiche Problemlosung sind zusatzlich die Erkenntnisse der Psychologie, Soziologie, Physiologie, Ergonomie und Kommunikationstheorie heranzuziehen. In der "Human-Relations"- Bewegung z.B. wurde in den sozialen Kontakten der Mitglieder einer Arbeitsgruppe untereinander eine wesentliche Einflussgroe fur das Arbeitsverhalten gesehen. In dieser Arbeit soll erortert werden, ob und inwiefern nichtmonetare Anreize in verschiedenen Motivationstheorien berucksichtigt werden. Hierzu werden zunachst die Begriffe des Motivs, der Motivation und der Arbeitsmotivation erlautert. Im weiteren Verlauf werden nichtmonetare Anreize definiert und von den monetaren Anreizen abgegrenzt. Im Hauptteil werden verschiedene Motivations-theorien vorgestellt, die zu den Inhaltstheorien zahlen. Es soll herausgearbeitet werden, ob und inwieweit diese verschiedenen Theorien die Existenz von nicht-monetaren Anreizen berucksichtigen. In diesem Zusammenhang stellt sich auch die Frage nach dem Nutzen von Motivationstheorien, insbesondere fur die unternehmerische Praxis