Benachteiligung in der beruflichen Weiterbildung: Wie drückt sich Benachteiligung gegenüber Frauen in der beruflichen Weiterbildung aus und wie begegn

ISBN-13: 9783640453337 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 34 str.

Sven Moos

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Universitat Kassel, Veranstaltung: Wirtschaftspadagogik, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegenden Hausarbeit beschaftigt sich mit der Frage, inwieweit Frauen heutzutage in der beruflichen Weiterbildung noch benachteiligt werden. Gerade in der heutigen Zeit, in der der Fortschritt jeden Tag voran schreitet, ist es fur jeden Beschaftigten wichtig, standig den neusten Wissenstand zu kennen, um in seinem Job konkurrenzfahig zu bleiben. Know-how ist bei jedem Arbeitnehmer Voraussetzung dafur, seinen Arbeitsplatz gesichert zu wissen. Neben dem Begriff der Weiterbildung ist langst ein neuer entstanden, namlich der des Lebenslangen Lernens. Diese Thematik soll in dieser Hausarbeit jedoch nicht aufgegriffen werden. Doch wird wirklich jeder Arbeitnehmer gleichberechtigt, wenn es um das Thema Weiterbildung geht? Dieser Frage soll in dieser Arbeit nachgegangen werden, die speziell die Gruppe der Frauen untersucht. Zu Beginn dieser Arbeit wird der Begriff der Benachteiligung definiert, um anschlieend auf Manahmen, die der Staat ergreift, um Benachteiligung zu begegnen, einzugehen. Anschlieend wird der Begriff der Weiterbildung definiert. In Punkt 4 werden Teilnahmequoten an Weiterbildungsmanahmen vorgestellt, wahrend in einem anschlieenden Punkt die Grunde fur die Nichtteilnahme von Frauen an beruflicher Weiterbildung dargestellt werden. Im Punkt 5 werden anschlieend Zahlen und Fakten vorgestellt, die belegen, dass Frauen immer noch seltener an Weiterbildung teilnehmen als Manner. Punkt 6 stellt eine empirische Untersuchung zum Thema an der Universitat Kassel vor. In einem ersten Teil werden die Weiterbildungsmanahmen, die den Mitarbeitern der Universitat Kassel angeboten werden, vorgestellt. Der Hauptteil dieses Kapitels macht jedoch das Experteninterview aus, das mit der Frauenbeauftragten sowie einer Mitarbeiterin der Personalentwicklung gefuhrt wurde.