Begegnung des demografischen Wandels: Wettbewerbsvorteil Diversity-Management?

ISBN-13: 9783656691051 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 30 str.

Sebastian Nothing

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Demografischer Wandel und Fachkraftemangel gewinnen zunehmend an Bedeutung fur die Leistungsfahigkeit eines Unternehmens und fur die Wirtschaft insgesamt. So kann aktuell im Bundesschnitt, laut Berufsbildungsbericht 2010 und jungster IHK-Umfragen, ein erheblicher Teil von Ausbildungsplatzen nicht besetzt werden. Besonders kritisch ist, dass fast doppelt so viele Ausbildungsstellen frei blieben, als Jugendliche "unversorgt" bei der Bundesagentur fur Arbeit gefuhrt wurden (vgl. Eichhorst / Thode 2011: S. 13). Eine Studie des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) prognostizierte bereits im Jahr 2007 einen steigenden Bedarf an zusatzlich 1,7 Millionen "Kernerwerbstatigen" bis zum Jahr 2020 (vgl. Bonin et al 2007: S. 15). Somit ergibt sich zwangslaufig ein Ruckgang von ausgebildeten Arbeitskraften, die durch die zusatzliche Zunahme des Bedarfs bis zum Jahr 2020, den Fachkraftemangel verstarken wird. Diese und andere Entwicklungen fuhren auf Seiten der Unternehmen mittelfristig zu Herausforderungen, vor allem in den Personalabteilungen - hier insbesondere in der Personalbeschaffung. Manahmen, die diesen Entwicklungen begegnen, rucken mehr und mehr in den Fokus von Unternehmen. Mit der vorliegenden Arbeit soll anhand der Problemlage des stattfindenden demografischen Wandels und dem damit einhergehenden Fachkraftemangel, das Konzept des Diversity-Managements als Losungsansatz vorgestellt werden. Des Weiteren wird skizziert, inwieweit dieser Ansatz einen Wettbewerbsvorteil darstellt. Eine Annaherung an die Thematik findet durch die Klarung der Begriffe "demografischer Wandel," "Fachkraftemangel," "Diversity" und "Diversity-Management" statt. Anschlieend werden der demografische Wandel, die Ausgangslage, die damit zusammenhangenden Herausforderungen und die sich aus dem demografischen W

Spis treści

1Einführung 2Begriffliche Grundlagen 2.1 Demografischer Wandel 2.2 Fachkräftemangel 2.3 Diversity 2.4 Diversity-Management 3Demografischer Wandel in Deutschland 3.1 Ausgangslage 3.2 Herausforderungen 3.3 Konsequenzen 4Diversity-Management 4.1 Ausgangslage 4.2 Herausforderungen 4.3 Potenziale 4.4 Konsequenzen 5Fazit