Befristete Beschäftigungsverhältnisse im Kontext von Motivation und Führung

ISBN-13: 9783668229235 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 36 str.

Pia Koch

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitat Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Gerade in einem konjunkturellen Abschwung besteht die Befurchtung, dass viele befristet Beschaftigte nach Ablauf ihres Vertrags ihren Arbeitsplatz verlieren. In einer Studie von Hohendanner und Gerner 2010 gaben nur wenige Betriebe an, dass bei befristet Beschaftigten die Leistungsbereitschaft und Motivation hoher sei als bei der Stammbelegschaft. Die Vermutung der beiden Wissenschaftler, Befristungen wurden haufig zur Leistungssteigerung eingesetzt, wurde durch die Angaben der Betriebe dementsprechend nicht bestatigt. In meiner Arbeit mochte ich diesem Phanomen genauer auf den Grund gehen. Was bewegt Arbeitgeber dazu befristete Vertragsverhaltnisse auszustellen? Was motiviert Arbeitnehmer zu der Handlung befristete Vertrage einzugehen? Wie reagieren Menschen, wenn sie beobachten, dass Kollegen mit einem befristeten Vertrag unfair behandelt werden? Ich mochte mich in dieser Arbeit speziell auf eine der Prozesstheorien, und zwar die Gerechtigkeitstheorie (auch Gleichheitstheorie oder Equity-Theorie) nach Adams, beziehen. Damit mochte ich die zentrale Leitfrage aufstellen: Beeinflusst das Phanomen der befristeten Vertragsverhaltnisse die Arbeitsmotivation der Arbeitnehmer?