Auswirkungen von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Team-Leistung. Ein Überblick und Handlungsempfehlungen

ISBN-13: 9783668135888 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 26 str.

Markus Hubenthal

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1,4, Europaische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit beschaftigt sich mit Teamarbeit und der Frage, ob Personlichkeitsmerkmale einen Einfluss auf die Leistung von Teams haben. Dabei wird im Speziellen der Einfluss des Personlichkeitsmerkmals Vertraglichkeit auf die Gruppenleistung untersucht. Nach einer kurzen Einleitung beschaftigt sich diese Arbeit mit den zentralen wissenschaftlichen Erkenntnissen zu den Begriffen Team und Teamleistung und geht dabei naher auf zwei Aspekte von Gruppenleistung, Prozessverluste und Prozessgewinne, ein. Nachdem die Zusammenhange von Personlichkeit und Gruppenleistung betrachtet werden, wird die Hypothese aufgestellt, dass Personlichkeitsmerkmale - insbesondere das Merkmal Vertraglichkeit einen Einfluss auf die Leistung von Gruppen haben. Im weiteren Verlauf werden die Ergebnisse der Literaturrecherche vorgestellt und die Hypothese auf Ihre Validitat uberpruft. Dies fuhrt zu dem Schluss, dass Vertraglichkeit ein valider Pradiktor fur Teamleistung ist, diese aber immer im Zusammenhang mit anderen Personlichkeitsmerkmalen und weiteren Faktoren der Teamarbeit gesehen werden muss. Nach einer Handlungsempfehlung zur Umsetzung der gewonnenen Erkenntnisse in die Praxis, schliet diese Arbeit mit einer kritischen Diskussion der Ergebnisse.