Auswirkungen unterschiedlicher gesellschaftlicher Werte- und Kulturvorstellungen auf die Führung multinationaler Unternehmen

ISBN-13: 9783656603955 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 20 str.

Franziska Schuppel

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf den globalen Markten spielen multinationale Unternehmen eine groe Rolle, da sie den Trend der Globalisierung durch ihren internationalen Charakter weiter vorantreiben. Durch die Tatsache, dass in diesen Unternehmen verschiedene Nationalitaten aufeinandertreffen um miteinander zu arbeiten, ergeben sich fur die Fuhrung multinationaler Unternehmen noch weitaus groere Herausforderungen als fur Unternehmen, die zwar auf den internationalen Markten handeln, jedoch lediglich Niederlassungen im Inland betreiben. Einer der wichtigsten Aspekte ist dabei das Zusammentreffen verschiedener Kulturen und Wertvorstellungen auf der multinationalen Unternehmensebene. Da diese ein multinationales Unternehmen stark beeinflussen konnen, befasst sich diese Arbeit mit den moglichen Auswirkungen unterschiedlicher gesellschaftlicher Werte- und Kulturvorstellungen auf die Fuhrung eines multinationalen Unternehmens. Um vorerst eine Grundlage zu schaffen, werden in Kapitel 2 Definitionen die Schlusselbegriffe fur diese Arbeit, namlich multinationale Unternehmen und der Begriff der Kultur, definiert. Anschlieend werden in Kapitel 3 Klassifizierung von Kultur nach Hofstede die funf verschiedenen Dimensionen von Kultur beleuchtet um folglich in Kapitel 4 Auswirkungen unterschiedlicher gesellschaftlicher Werte- und Kulturvorstellungen auf die Fuhrung multinationaler Unternehmen aufzuzeigen, wie sich diese Faktoren auf die Fuhrung multinationaler Unternehmen auswirken und welche Chancen und Risiken dabei generiert werden konnen. Kapitel 5 fasst die Ergebnisse noch einmal kurz zusammen und bildet den Abschluss der Arbeit.