Auswirkungen des demographischen Wandels und der Globalisierung auf die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes

ISBN-13: 9783640227501 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 60 str.

Sebastian Gr Be

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Hamburg School of Business Administration, Veranstaltung: Seminar Personalmanagement, 25 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Mensch als Arbeitskraft ist nach wie vor die Kernresource jedes Unternehmens. Von Qualifikation und Verfugbarkeit der Arbeitskraft, also dem Arbeitsmarkt, hangt der Erfolg des Unternehmens mageblich ab. In den letzten 50 Jahren haben die Unternehmen, Markte, Technologien und mit ihnen der Arbeitsmarkt einen rapiden Wandel vollzogen. Heute ist die Frage der Entwicklung des Arbeitsmarktes nicht nur vor dem Hintergrund von 8 Millionen Arbeitslosen (inkl. ABM und stiller Reserve) von politischer und gesellschaftlicher Bedeutung, sondern ebenfalls fur Unternehmen durch den sich standig verscharfenden Wettbewerb zu einer zentralen Frage avanciert. Die Entwicklung des Arbeitsmarktes hangt von zahlreichen untereinander in Verbindung stehenden Faktoren ab, deren Entwicklung kaum abzusehen ist. Aus diesem Grund werden in der folgenden Arbeit lediglich die beiden Faktoren Demographie und Globalisierung betrachtet, deren Entwicklung uber die nachsten 50 Jahre als relativ sicher gelten und gleichzeitig die fur das Personalmanagement wichtigsten Einflusse bilden. In den jeweiligen Kapiteln wird die tendenzielle Entwicklung anhand von Fakten diskutiert und anschlieend ein Ausblick auf mogliche Konsequenzen und Handlungsbedarf fur das Personalmanagement gegeben.