Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement

ISBN-13: 9783640903320 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 68 str.

Marie-Christine B. Cker

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Munster, Sprache: Deutsch, Abstract: "Die Botschaft ist angekommen: unsere Gesellschaft wird alter." Das Bundesamt fur Bevolkerung registriert seit 2003 einen stetigen Ruckgang der Bevolkerungszahl in Deutschland. Wahrend die Menschen sich auf der einen Seite einer immer hoher werdenden Lebenserwartung erfreuen, nimmt auf der anderen Seite die Geburtenrate stetig ab. Aufgrund dieser Tatsache wird die Gesellschaft zunehmend von einer veranderten Bevolkerungsstruktur gepragt. Neben der Globalisierung und der Wirtschaftskrise mussen wir uns einer groen, wenn nicht sogar der groten Herausforderung des 21. Jahrhunderts stellen - dem demographischen Wandel Die Auswirkungen sind vielfaltig und betreffen samtliche Bereiche von Politik bis Wirtschaft. In den vergangenen Jahren ist die Diskussion der demographischen Entwicklung allerdings vorrangig unter dem Aspekt der Finanzierung von Renten und Krankenkassen gefuhrt worden. Die wirtschaftliche Bedeutung fur Unternehmen wurde diesbezuglich weitgehend ausgeblendet bzw. ignoriert. Dabei darf nicht unberucksichtigt bleiben, dass eine derartige Abnahme der Einwohnerzahl und die damit verbundenen strukturellen Veranderungen der Bevolkerung zwangslaufig auch einen schwerwiegenden Ruckgang der Erwerbspersonen in Deutschland bedingen und weitreichende Konsequenzen auf dem Arbeitsmarkt mit sich bringen. Daher ist davon auszugehen, dass der demographische Wandel einen nicht unbeachtlichen Effekt auf den Unternehmenserfolg haben wird. So sind auf Seiten der Unternehmen Probleme von zentraler Bedeutung zu thematisieren und zu klaren. An dieser Stelle setzt die vorliegende Arbeit an. Diese soll die folgenden wesentlichen Fragen naher beleuchten: Welche Auswirkungen hat der demographische Wandel auf das Unternehmen und welche Analyseverfahren und Handlungsoptionen stehen speziell dem Personalmanagement zur Verfugung?