Auswahl von Führungskräften in Deutschland mit Hilfe der Inamori-Erfolgsformel

ISBN-13: 9783668090804 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 64 str.

Marcella Mang

Opis

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule fur angewandte Wissenschaften Wurzburg-Schweinfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Japaner Kazuo Inamori gilt als einer der erfolgreichsten Manager der Welt. Was er wahrend seiner Laufbahn in Angriff nahm, wurde sprichwortlich zu Gold. Was jedoch ist das Geheimnis hinter seinen groen Erfolgen? Im Laufe der Zeit entwickelte er aufgrund seiner Erfahrungen und Erlebnisse eine eigene Philosophie, die er im Privaten und in seinem beruflichen Leben verfolgt. Ausgangspunkt dieser Philosophie ist eine Erfolgsformel, in der er die Fahigkeit mit dem Bemuhen und der inneren Einstellung eines Menschen multipliziert. Damit kann seiner Meinung nach auch eine eher durchschnittliche Person uberdurchschnittlichen Erfolg erzielen. Der grundlegende Gedanke dieser Arbeit ist, diese Formel auf das Feld der Personalauswahl zu ubertragen. Es wird systematisch darauf hingearbeitet, die Formel des japanischen Managers mit den gangigen Personalauswahlverfahren in Deutschland zu verknupfen. Die Betrachtung der Funktionsweise der Formel und der bisher verwendeten Auswahlverfahren lasst den Schluss zu, dass eine Verknupfung sinnvoll ist, woraufhin ein modifiziertes Verfahren erstellt wird. Die Komplexitat der Personalauswahl berucksichtigend, stellt dieses neue theoretische Konzept jedoch zunachst nur einen ersten Anhaltspunkt dar. Deshalb wird im weiteren Verlauf aufgezeigt, welche nachsten Schritte gegangen werden mussen, um das Verfahren praxistauglich auszugestalten. Beispielhaft seien hier die Uberprufung verschiedener Gutekriterien und die Durchfuhrung eines Pilotprojektes genannt. Das abschlieende Fazit gibt Grund zu der Annahme, dass das neue Verfahren unter Einhaltung der weiteren Schritte einen wichtigen Beitrag zum Personalmanagement in Deutschland leisten kann.