Ausführliche Unterrichtsvorbereitung zum Thema betriebliche Mitbestimmung (Fach: AW): Praktikumsbericht zum allgemeinen Schulpraktikum (ASP)

ISBN-13: 9783656132653 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 40 str.

Hendrik Beyer

Opis

Unterrichtsentwurf aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Padagogik - Unterrichtsvorbereitung allgemein, Note: 1.0, Technische Universitat Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig, Veranstaltung: ASP, Sprache: Deutsch, Abstract: ...] Die meisten Menschen verbringen den Groteil ihres Lebens an ihrem Arbeitsplatz. Menschengerechte Arbeitsbedingungen sind fur die Gesundheit, die Lebensqualitat und das Selbstbewusstsein der Menschen daher absolut unentbehrlich. Aus diesem Grund sieht das Modell der Sozialen Marktwirtschaft vor, dass Arbeitnehmer hinsichtlich der Arbeitsbedungen und der Arbeitsplatzgestaltung mitbestimmen konnen und betrieblicher Willkur nicht schutzlos ausgeliefert sind. Das Betriebsverfassungsgesetz ermoglicht ihnen die Wahl von Betriebsraten, die uber abgestufte Beteiligungsrechte (von Anhorungs- und Beratungsrechten bis zur zu Mitbestimmung- und Zustimmungsrechten) in betrieblichen und sozialen Fragen verfugen (Vgl. Avenarius 1995, S. 234 ff). Bedeutsam sind hierbei vor allem jene betrieblichen und sozialen Angelegenheiten, bei denen der Betriebsrat uber erzwingbare Mitbestimmungsrechte verfugt, weil sie das grote Potential fur innerbetriebliche Konflikte beinhalten. Hierzu zahlen etwa: Aufstellung einer Betriebsordnung (Alkohol- und Rauchverbote etc.), Pausen- und Urlaubsregelungen, Festsetzung von Akkord- und Pramiensatzen oder eine vorubergehende Verkurzung oder Verlangerung der betriebsublichen Arbeitszeit. Dem Arbeitgeber ist es demnach nicht erlaubt, in diesen Angelegenheiten bestehende Regelungen zu verandern, wenn der Betriebsrat dem nicht zustimmt. Vielmehr ist es notig, dass sich Arbeitgeber und Betriebsrat auf eine einvernehmliche Losung einigen. Angenommen, Arbeitgeber und Betriebsrat konnen sich auf keine Regelung einigen, ist die Einigungsstelle anzurufen (vgl. Lampert, S. 237). ...]