Ausbildungs- und Personalmarketing. Möglichkeiten zum Erreichen der Zielgruppe Ausbildungsplatzbewerber: Praxisorientierte Handlungsempfehlungen für U

ISBN-13: 9783656929154 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 36 str.

Nicole Bittger

Opis

Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Empfehlungen basierend auf einer Zielgruppenbefragung (Praxisbeispiel), Abstract: Um unternehmerischen Erfolg zu erreichen, sind gut qualifizierte Fachkrafte der entscheidende Schlusselfaktor sowohl in der Industrie, als auch in allen Bereichen der Herstellung von Dienstleistungen. Die geeigneten Fachkrafte zu gewinnen wird jedoch immer schwieriger. Der "War for talents" schreitet voran, unzahlige Artikel und Bucher thematisieren den demographischen Wandel und den erschwerten Kampf im Finden und Binden von Ingenieuren und anderen hochqualifizierten Talenten. Dabei sind Ingenieure nicht die einzige erfolgskritische Zielgruppe auf dem Arbeitsmarkt. "Wahrend Grounternehmen besonders haufig Akademiker beschaftigen, setzten kleine und mittlere Unternehmen vorwiegend auf beruflich qualifizierte Fachkrafte. Diese bilden das Basislager fur den deutschen Mittelstand." So ist die duale Ausbildung einer der Eckpfeiler der deutschen Wirtschaft. Doch auch der Ausbildungsmarkt stellt die Unternehmen vor groe Herausforderungen. "Der "Mismatch" zwischen angebotenen Ausbildungsplatzen und Bewerbern nimmt zu - und damit die Zahl der unbesetzten Ausbildungsplatze." Gute Schuler bewerben sich immer seltener fur eine Ausbildung und streben stattdessen ein Studium an. Eine geringe Anzahl qualifizierter potentieller Bewerber und deren steigende Anspruche fuhren zu einem unternehmensseitigen "Ubergang von einem nachfrageorientierten zum angebotsorientierten Markt" in der beruflichen Ausbildung. Die Bewerbermarktentwicklungen stellen eine groe Herausforderung fur das Personalmanagement dar, welches in noch hoherem Mae die Rolle eines echten Business Partners wahrnehmen muss. Bedingt durch den Fachkraftemangel ist ein effektives und systematisches Personalmarketing im Wettbewerb um die Mitarbeiter notwendig geworden. Unternehme