Aufstiegschancen und Entlohnung in KMU. Arbeitszufriedenheit und Commitment bei Mitarbeitern im Ingenieurswesen

ISBN-13: 9783668063976 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 20 str.

Johannes Burger

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspadagogik, Note: 2,0, Otto-Friedrich-Universitat Bamberg (Lehrstuhl fur Wirtschaftspadagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsmarkt fur Ingenieure in Deutschland ist durch einen Nachfrageuberhang gekennzeichnet. Fur das Bestehen im Wettbewerb ist es daher essentiell fur Unternehmen, bereits angestellte Ingenieure langfristig und effektiv an die Organisation zu binden (Kroll 2012, 192). Die vorliegende Arbeit untersucht deswegen den Einfluss von Einzelaspekten der Arbeitszufriedenheit auf das Commitment von Mitarbeitern, die fur kleine und mittlere Unternehmen - dem Herzstuck der deutschen Wirtschaft - von Bedeutung sind. So wird der Einfluss der Zufriedenheit mit den Aufstiegs/Karrieremoglichkeiten und der Entlohnung auf das Commitment berechnet, da KMU in Bezug auf diese Punkte schon bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter im Vergleich zu groen Unternehmen benachteiligt sind (Hug 2008, 12; Hoffmann, Kayser & Wallau 2008, 18f.). Auerdem wird der Einfluss der Zufriedenheit mit der Tatigkeit auf das Commitment berechnet, da hier unter anderem Mathieu & Zajac (1990 nach Felfe und Six 2006, 44f.) und Meyer, Stanley, Herscovitch & Topolnytsky (2002, 22) eine starke Korrelation belegen konnten. Bei vorliegender Untersuchung handelt es sich um eine Sekundaranalyse, die auf einer Onlinebefragung im Querschnittsformat von 265 Mitarbeitern eines Ingenieurdienstleisters basiert. Anhand dieser Daten wird eine Korrelationsanalyse der genannten Einzelaspekte von Arbeitszufriedenheit mit dem Faktor Commitment durchgefuhrt. Das Commitment bei Ingenieuren korrelliert stark mit der Zufriedenheit Aufstiegs/Karrieremoglichkeiten in einem Unternehmen. Ein gerade fur kleine Unternehmen nachteiliger Umstand. Die Zufriedenheit mit der Entlohnung und der Arbeitstatigkeit korreliert schwach mit dem Commtiment. Alle Korrelation sind sehr signifikant.

O autorze

Studium:10/13 - 07/16Masterstudium der Wirtschaftspädagogik mit Doppelwahlpflichtfach Englischan der Universität Bamberg04/04 - 08/06Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität 03/07 - 12/07 Augsburg mit den Schwerpunkte"Public Sector Management" und "Finanzwissenschaft und Sozialpolitik"09/06 - 02/07Auslandssemester im Rahmen des Erasmusprogrammes am Institut Catholique de ParisBerufliche Tätigkeit (unter anderem) :sein 08/18 Lehrer für Betiebswirtschaft und Rechnungswesen, Volkswirtschaft, Rechtslehre, Sozialwirtschaft und Englisch an der Samuel-Heinicke-Fachoberschule Münche09/16 - 07/18 Referendar in den Fächern Wirtschaft und Englisch04/13 - 07/13Lehrkraft an der städtischen Berufsschule für Finanz- und Immobilienwirtschaft München07/10 - 03/13 Senior Private Banking Kundenbetreuer für die UniCredit Hypovereinsbank