Arbeitszufriedenheit und Motivation als Faktoren der Arbeitsleistung in Unternehmen

ISBN-13: 9783656098034 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 60 str.

Shabir Von Nayeb

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitskrafte, die mit ihrer Tatigkeit zufrieden sind, gehen in der Regel motivierter und engagierter an die Verrichtung ihrer Arbeitsablaufe heran als weniger zufriedene Mitarbeiter. Trotz der Tatsache, dass es sich bei dem Begriff der Arbeitszufriedenheit um ein hypothetisches Konstrukt, d.h. um keine unmittelbar messbare empirische Groe handelt, sondern vielmehr um ein gedanklich konstruiertes Gebilde, dessen Zweckbestimmung in der Optimierung des Verstandnisses der Unternehmensrealitat und ihrer Arbeitsprozesse liegt, wird sie als signifikanter Gradmesser fur Qualitat im Arbeitsprozess wahrgenommen. Die groe Bedeutung der Arbeitszufriedenheit und der Motivation bei organisationspsychologischen Problemstellungen und damit eben insbesondere bei Unternehmen fuhrte zu einer Vielzahl unterschiedlicher Modelle und Theorien. Gegenstand und Zielsetzung dieser Seminararbeit wird die Untersuchung der Faktoren "Arbeitszufriedenheit" und "Motivation" von Mitarbeitern sein sowie ihre unmittelbare Auswirkung auf die Arbeitsleistung. Daher sollen die in diesem Kontext mit der Motivation relevanten wissenschaftlichen Theorien zur Erklarung der Arbeitszufriedenheit behandelt werden. Kapitel 2 beschaftigt sich zunachst mit den grundlegenden Begrifflichkeiten, deren Erlauterung fur das Verstandnis der Untersuchung notwendig ist, bevor dann Kapitel 3 sich dem Themenkomplex der Arbeitszufriedenheit widmet. Im Anschluss daran erfolgt eine Darstellung der einschlagigen Motivationstheorien, die nach dem wissenschaftlichem Erkenntnisstand fur diese Seminararbeit relevant sind und daher eingehend in der gesamten Literatur uber Personalwirtschaft Berucksichtigung finden. Aufbauend darauf wird in Kapitel 5 versucht,