Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte in Banken und Versicherungen: Möglichkeiten, Erfahrungen, Chancen

ISBN-13: 9783838610092 / Niemiecki / Miękka / 1998 / 112 str.

Petra Kuhlmann

Opis

Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: In der Arbeit wird untersucht, ob es fur Fuhrungskrafte Moglichkeiten gibt, trotz einer Reduzierung der tatsachlich geleisteten Arbeitsstunden ihre Aufgaben ohne langfristige Effizienzverluste zu erfullen. Diese Reduzierung kann sowohl die Einhaltung der tariflichen Arbeitszeit bedeuten, als auch die vertragliche Vereinbarung uber eine geringere Stundenanzahl. Die Basis dieser Untersuchung bildet neben dem Studium der einschlagigen Literatur eine empirische Erhebung zu diesem Thema. Nach der Erlauterung einiger Arbeitszeitbegriffe folgt ein kurzer Abri der geschichtlichen Entwicklung der Arbeitszeitdauer sowie ein Hinweis auf gesetzliche, tarif- und betriebspolitische Grenzen. Anhand von gangigen Grundmodellen - schwerpunktmaig Modelle der flexiblen Arbeitszeit - wird die Anwendbarkeit auf Fuhrungskrafte unter Einbeziehung der damit verbundenen Probleme und Widerstande gepruft. Durch eine Interviewreihe mit Personalfachleuten und eine Kurzbefragung von Fuhrungskraften aus funfzehn ausgewahlten Unternehmen wird die Theorie durch praktische Erfahrungen erganzt und deren Anwendbarkeit unter Beweis gestellt. Daruber hinaus wurde die Einstellung von Personalfachleuten und Fuhrungskraften aus diesen Unternehmen mit Hilfe eines Thesenkatalogs in ein grobes Raster gebracht. Die Betrachtung beschrankt sich bewut ausschlielich auf die Branche der Banken und Versicherungen, um innerhalb des Dienstleistungssektors ahnliche Rahmenbedingungen und Ziele vorzufinden. Ganz gezielt wurden aus diesen Branchen Unternehmen mit unterschiedlicher Struktur ausgewahlt, damit moglichst umfassende Grundlagen auf die optimale Auswahl und Umsetzung eines firmenspezifischen Modells gegeben werden. Einzelne Ergebnisse aus der Interviewreihe wurden durch Ansichten aus Presse und Literatur erganzt und stichwortartig dargestellt. Als Fazit ergibt sich die weit verbreitete Meinung, da Arbeitszeitmodelle fur Fuhrungskrafte nicht in Frage kommen. Eine B