Arbeitszeitmanagement - Arbeitszeitmodelle und ihre Zukunft

ISBN-13: 9783640856022 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 28 str.

Sabrina Bachinger

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: Sehr gut, FH OO Standort Steyr, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten 20 Jahren sind die Arbeitszeiten in Osterreich und in den europaischen Nachbarlandern deutlich gesunken. Gleichzeitig stiegen, jedoch die Anforderungen an die Flexibilitat und zeitliche Verfugbarkeit der Mitarbeiter. Starke Schwankungen bei Warenein- und -ausgang stellen die Personalverantwortlichen von Transport- und Logistik- unternehmen vor die Frage, wie das Personal dennoch gleichmassig ausgelastet werden kann." (DVZ, Nr. 038 vom 30.03.2006) Heutzutage ist die Arbeitszeit ein zentraler Bestandteil unseres Lebens geworden. Sie bestimmt und strukturiert unseren Tages- und Wochenablauf und beruhrt direkt oder indirekt nahezu samtliche Lebens- und Produktionsbereiche. Die Gestaltung der Arbeitszeit muss dadurch einer Vielzahl von Anforderungen gerecht werden. Der Faktor Arbeit mit allen Merkmalen ist eine wichtige Ressource fur ein Unternehmen und dadurch entstehen auch hohe Personalkosten. Die Studie macht es deutlich, dass sich die Arbeitszeitgestaltung zu einem dynamischen Feld des Personalmanagements entwickelt hat. Die Zeiten einer einheitlichen Personalpolitik sind vorbei Dabei sind jeweils typische Besonderheiten, gesetzliche Vorschriften, einschlagige Instrumente und Entwicklungstrends zu beachten. Weiteres soll zunachst auch unter der Flexibilisierung die Fahigkeit zur Anpassung an veranderte Umweltkonstellationen verstanden werden. Die Unternehmen mussen sich darauf einstellen, dass zukunftig grundlegende Veranderungen notwendig sein werden. Durch die entstandene Wirtschaftskrise sind immer mehr Unternehmen bedacht, so wenig wie moglich Personal einzusetzen, um die Kosten so niedrig wie moglich zu halten. Doch fur viele Unternehmen stellt sich auch die Frage, welche Modelle sind geeignet fur welche Branche und werden diese auch von den Mitarbeitern akzeptiert."