Arbeitszeitgestaltung in Den Neuen Bundesländern

ISBN-13: 9783824468829 / Angielski / Miękka / 1999 / 406 str.

Harriet Macke; Harriet Macke

Opis

Vor dem Hintergrund der zunehmenden Internationalisierung und Globalisierung gewinnen Fragen des Kulturmanagements in der Forschung aber auch in der Praxis eine herausragende Bedeutung. Dass diese Fragen grundlegend fur die Betriebswirtschaft(slehre) sind, hat sich in der Bundesrepublik Deutschland nicht zuletzt mit der Wiedervereinigung gezeigt. Die vorliegende Arbeit verdeutlicht dies anhand der Bereiche Arbeitszeitgestaltung sowie Chancengleichheit von Mannern und Frauen in den neuen Bundeslandern. Dass flexible Arbeitszeiten heute einen massgeblichen Erfolgsfaktor fur Unternehmen darstellen, steht ausser Frage. Mit dem Thema, wie diese jedoch in den neuen Bundeslandern optimal gestaltet werden kann, hat sich die Verfasserin eingehend beschaftigt. Bei der vorliegenden Dissertation handelt es sich um eine besonders sorgfaltige Literaturstudie zur Arbeitszeitgestaltung und zu Anreizstrukturen in Unternehmen, aber auch zu Erklarungsansatzen fur die Situation von teilzeitbeschaftigten Frauen. Anhand einer fundierten empirischen Untersuchung macht die Verfasserin deutlich, dass im Bereich der Arbeitszeitgestaltung - speziell der Teilzeitarbeit - deutlicher Handlungsbedarf fur Unternehmen besteht, bei dem vor allem den besonderen Bedingungen in Ostdeutschland Rechnung getragen werden muss. Die Arbeit ist damit sowohl fur die Wissenschaft als auch an die Praxis von grossem Interesse."

Spis treści

Anreizsysteme - Arbeitszeit als Anreizfaktor - Teilzeitarbeit als Anreiz in den neuen Bundesländern - Handlungs- und Forschungsempfehlungen

O autorze

Dr. Harriet Macke war wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalwesen und Internationales Management der Universität der Bundeswehr Hamburg.

Blurb

Die Arbeitszeitgestaltung stellt einen wesentlichen Anreiz zum Eintritt, Verbleib und zur Motivation von Mitarbeitern in Unternehmen dar. Bei der Implementierung von Arbeitszeitmodellen sind jedoch regionale Besonderheiten zu berücksichtigen. Harriet Macke zeigt am Beispiel der Teilzeitarbeit von Frauen in den neuen Bundesländern, dass sich westliche Arbeitszeitmodelle nicht beliebig auf das gesamte Bundesgebiet ausdehnen lassen. In einer umfassenden empirischen Studie in Ostdeutschland weist die Autorin nach, dass die Chance ostdeutscher Unternehmen, Teilzeitarbeit als Anreiz zu gestalten, aus Sicht voll- und teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter/-innen nicht genutzt wird.