Arbeitsrechtliche Diskriminierung Durch Arbeitnehmer

ISBN-13: 9783631387818 / Niemiecki / Miękka / 2002 / 218 str.

Shih-Hao Liu

Opis

In letzter Zeit ruckt das Phanomen -Diskriminierung unter Arbeitnehmern- immer starker in den Blickpunkt betrieblicher, soziologischer und rechtlicher Betrachtungen. Unter dem Aspekt der Diskriminierung durch Arbeitnehmer bemuht sich diese Untersuchung um die Losung einer Grundfrage des Arbeitsrechts, namlich, ob zwischen den Arbeitnehmern einer Betriebsgemeinschaft vertragliche Beziehungen bestehen. Die Arbeit pruft, ob das betriebliche Gemeinschaftsverhaltnis als Gesellschaft, als Rechtsgemeinschaft oder als Interessengemeinschaft zu verstehen ist oder ob das Betriebsverfassungsgesetz ein gesetzliches Schuldverhaltnis zwischen Arbeitnehmern begrundet. Die Arbeit lehnt alle diese Konstruktionen ab, um den Individualarbeitsvertrag zugleich als Vertrag mit Schutzwirkung zu verstehen. Auf dieser Grundlage kommt die Untersuchung im Falle der Diskriminierung auch zu vertraglichen Anspruchen der Arbeitnehmer gegeneinander. Daneben betrachtet sie die -Diskriminierung- als Verletzung des Allgemeinen Personlichkeitsrechts und begrundet so auch eine deliktische Haftung. Schliesslich weist die Studie auf die verschiedenen Reaktionsmoglichkeiten der Beseitigung und Verhinderung der Diskriminierung durch Arbeitnehmer hin."

Spis treści

Aus dem Inhalt : Diskriminierung durch Arbeitskollegen - Grundfragen des Gesellschaftsrechts, Vertragsrechts und Deliktrechts - Gleichheitssatz des Art. 3 GG - Reaktionsmöglichkeiten des diskriminierten Arbeitnehmers und des Arbeitgebers sowie des Betriebsrates.

O autorze

Der Autor: Shih-Hao Liu, 1988 Bachelor of Law an der National University Cheng-Chi in Taiwan. 1993 LL.M an der National University Cheng-Chi, 1994 Beamter im Executive Juan in Taiwan. 1996 LL.M an der Universität Trier, 1996 bis 2001 Doktorand an der Universität Trier.