Arbeitskräfteüberlassung als flexible Form des Personaleinsatzes in der Spitzenhotellerie

ISBN-13: 9783640919376 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 64 str.

Julia Jander

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Fachhochschule Wien (Institut fur Tourismus Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Derzeit betragt der Anteil der beschaftigten Leiharbeiter in Osterreich ca. 2% der unselbststandig beschaftigten Arbeitnehmer. Seit der Entstehung von Arbeitskrafteuberlassung in Osterreich in den 70er Jahren wird diese prekare Beschaftigungsform vermehrt diskutiert und hat besonders in den letzten zehn Jahren in vielen Wirtschaftsbereichen immer mehr an Bedeutung gewonnen. Dennoch besteht in einigen Gebieten Forschungsbedarf. Gerade im Tourismus, insbesondere in der Hotellerie, spielt der Einsatz von Zeitarbeitskraften eine immer groere Rolle. Es handelt sich dabei um eine Beschaftigungsform, die die Flexibilitatsbedurfnisse der Wirtschaft ideal zu erfullen scheint und immer haufiger als strategisches Element der Personalpolitik in Anspruch genommen wird. In dieser Arbeit werden die Grundlagen von Arbeitskrafteuberlassung erlautert und die betrieblichen Vor- und Nachteile dieser Beschaftigungsform mit einer empirischen Untersuchung analysiert.