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Arbeitnehmerpartizipation im Urteil der französischen Gewerkschaften
ISBN-13: 9783838133386 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 560 str.
Bei dieser Publikation handelt es sich um die Neuauflage einer Dissertation (Universitat Oldenburg, 1988) zu den neuen Arbeitermitspracherechten in Frankreich unter der Prasidentschaft Francois Mitterrands sowie ihrer Rezeption und Umsetzung durch die franzosischen Gewerkschaften wahrend der Reformphase 1982-1985. Eine Thematik, die - aus Anlass des 30. Jahrestages der Verabschiedung der Auroux-Gesetze (1982), dem Kernstuck dieser Innovationen - gesteigertes Interesse an einer geschichtlichen Nach- oder Neubetrachtung der Mitterrandschen Sozialreformen weckt. Nur wenige Publikationen in deutscher Sprache widmen sich der Modernisierung der Arbeitsbeziehungen in Frankreich und zeigen Parallelen zur Bundesrepublik auf. Diese Untersuchung von Zielen, Hintergrunden sowie Inhalten und Formen der direkten und delegierten Arbeitnehmerpartizipation offenbart das Dilemma der Gewerkschaften: die Koppelung von emanzipatorischen Zielsetzungen mit okonomischen Effizienzerwartungen birgt Risiken wie die Individualisierung der Arbeitsbeziehungen und Schwachung der gewahlten und gewerkschaftlichen Interessenvertretungen."
Bei dieser Publikation handelt es sich um die Neuauflage einer Dissertation (Universität Oldenburg, 1988) zu den neuen Arbeitermitspracherechten in Frankreich unter der Präsidentschaft François Mitterrands sowie ihrer Rezeption und Umsetzung durch die französischen Gewerkschaften während der Reformphase 1982-1985. Eine Thematik, die - aus Anlass des 30. Jahrestages der Verabschiedung der Auroux-Gesetze (1982), dem Kernstück dieser Innovationen - gesteigertes Interesse an einer geschichtlichen Nach- oder Neubetrachtung der Mitterrandschen Sozialreformen weckt. Nur wenige Publikationen in deutscher Sprache widmen sich der Modernisierung der Arbeitsbeziehungen in Frankreich und zeigen Parallelen zur Bundesrepublik auf. Diese Untersuchung von Zielen, Hintergründen sowie Inhalten und Formen der direkten und delegierten Arbeitnehmerpartizipation offenbart das Dilemma der Gewerkschaften: die Koppelung von emanzipatorischen Zielsetzungen mit ökonomischen Effizienzerwartungen birgt Risiken wie die Individualisierung der Arbeitsbeziehungen und Schwächung der gewählten und gewerkschaftlichen Interessenvertretungen.
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