ISBN-13: 9783638865999 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 36 str.
ISBN-13: 9783638865999 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 36 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1.0, Universitat Hamburg (Institut fur Auslandisches und Internationales Finanz- und Steuerwesen), Veranstaltung: International Taxation, 33 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der zunehmenden internationalen Wirtschaftsbeziehungen gewinnt der Aus-landseinsatz von Arbeitnehmer immer mehr an Bedeutung. Ein wichtiger Grund fur die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland ist der Transfer von Know-how zwi-schen Unternehmenseinheiten sowie Aufbau und Unterstutzung auslandischer Be-triebsstatten. Der Personaltransfer nach Tschechien und Slowakei wurde mit dem EU-Beitritt zum 01.05.1004 erleichtert, da keine Aufenthaltsgenehmigung der EU-Staatsburger mehr notwendig ist. Entsendungssachverhalte losen regelmaig steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen aus, die sowohl fur den entsandten Arbeitnehmer als auch fur den Arbeitgeber von Bedeutung sind. Im Mittelpunkt dieser Arbeit steht das dritte Kapitel mit der Beurteilung der personlichen Zustandigkeit fur die Abfuhrung von Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeitragen in ausgewahlten Entsendungsfallen. Erortert werden sechs Falle der Mitarbeiterentsendung in denen der Arbeitnehmer im Tatigkeitsstaat abgabenpflichtig wird. Voraussetzungen fur das Vorliegen einer abgabenpflichtigen Entsendung nach dem nationalen Recht werden im Kapitel zwei dargestellt. Die neuen Vorschriften zum Sozialversicherungsrecht, die im Zuge des Beitritts in die Europaische Union erlassen wurden, sind in der Arbeit berucksichtigt. Das vierte Kapitel beschaftigt sich mit Risiken, die sich fur den Arbeitgeber im Falle der Nichterfullung seiner Abgabenverpflichtung ergeben. Die Arbeit wird mit einem Fazit und synoptischer Darstellung der Rechtsfolgen unterschiedlicher Varianten der Entsendung abgerundet.