Anforderungen zur Messung und Steuerung des Humankapitals auf Basis einer kritischen Analyse der bestehenden Ansätze

ISBN-13: 9783656585077 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 108 str.

Tina Schurig

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Brandenburgische Technische Universitat Cottbus, Veranstaltung: Personal/Controlling/Personalcontrolling, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Laufe der Zeit wurden viele potenzielle Methoden zur Humankapitalbewertung ermittelt. Aufgrund der Wichtigkeit der Messung und dem Uberangebot an Ansatzen soll diese Arbeit der Problematik nachgehen, welche Anforderung an die Messung und Steuerungen des Humankapitals bestehen. Zuerst werden theoretische Grundlagen zur Begriffserklarung 'Humankapital' erlautert. Dabei wird speziell auf das Individuelle-, Humankapital aus Sicht der Unternehmen sowie auf immaterielle Vermogensgegenstande eingegangen, um aufzuzeigen, was das Humankapital darstellt. Danach folgen Ausfuhrungen uber die Ziele einer Bewertung und den Grundsatzen, die im Umgang mit Humankapital beachtet werden sollten. Im Gliederungspunkt 3.3 werden die Moglichkeiten zur Bilanzierung dargelegt, wobei dies nach den Rechnungslegungsstandards des Handelsgesetzbuches (HGB), den International Financial Reporting Standards (IFRS), den International Accounting Standards (IAS) und den United States-General Accepted Accounting Principles (US-GAAP) aufgegliedert und schlielich die Darlegung durch die Berichterstattung in Betracht gezogen wird. Im funften Punkt werden die bekanntesten Verfahren aufgezeigt, welche sich aus den Paradigmen des vierten Gliederungspunktes heraus entwickelt haben. Dabei wird im Anschluss genauer auf die Saarbrucker Formel und deren Weiterentwicklung - die Cottbuser Formel - eingegangen. Darauf erfolgt eine kritische Analyse der erlauterten Modelle, welche in einer Ubersicht zusammengefasst wird. Aufgrund der kritischen Wurdigung wird im Folgenden erlautert, welche Anforderungen an eine erfolgreiche Humankapitalbewertung bestehen. Handlungsempfehlungen fur Unternehmen und moglicher Forschungsbedarf fur die Wissenschaft werden im Kapitel acht aufgefuhrt. Zum Schluss erfolgt eine Zu