Alter(n)sorientiertes Personalmanagement in Zeiten des demografischen Wandels

ISBN-13: 9783668290969 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 32 str.

Christian Konig

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule fur Wirtschaft und Recht Berlin (Hochschule fur Wirtschaft und Recht), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen in Deutschland mussen sich in den nachsten Jahren verstarkt mit den Folgen des demografischen Wandels auseinandersetzen. So werden das Durchschnittsalter ihrer Belegschaft und die Altersdiversitat in vielen Teams kunftig ansteigen. Der vorliegende Beitrag stellt drei demografieorientierte Handlungsfelder des Personalmanagements vor, mit deren Hilfe dieser Herausforderung erfolgreich begegnet werden kann. Das erste Handlungsfeld zielt darauf ab, die korperliche und psychische Leistungsfahigkeit der Mitarbeiter bis zum Renteneintrittsalter zu erhalten. In dem zweiten Handlungsfeld soll die Motivation, die Qualifikation und Produktivitat der alternden Belegschaft aufrechterhalten werden. Fuhrungskrafte sollen daher Schulungsmanahmen fur eine alter(n)sgerechte Fuhrung und die Mitarbeiter aller Generationen gleiche Karriere- und Weiterbildungsmoglichkeiten erhalten. Das dritte Handlungsfeld beschreibt, dass eine produktive Zusammenarbeit aller Altersgruppen durch Einfuhrung eines Altersdiversitatsmanagements Unterstutzung findet. Altersgemischte Teams sollen demzufolge bewusst zusammengestellt und gefuhrt werden...