Alkohol am Arbeitsplatz. Sensibilisierung für Führungskräfte: Leitfaden für ein zweitägiges Führungskräfteseminar

ISBN-13: 9783656633099 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 84 str.

Nadine Leykam

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,1, SRH Fachhochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: "Der Alpha-Trinker oder auch Konflikt-Trinker ist nicht krank, aber gefahrdet. Konflikte werden nicht gelost, sondern nur in Alkohol aufgelost. Es besteht kein Kontrollverlust, aber dafur undiszipliniertes Trinken mit Phasen der Abstinenz. Es besteht eine seelische Abhangigkeit. Beim Beta-Trinker oder auch Gelegenheits-Trinker wird das Trinkverhalten vom sozialen Umfeld bestimmt und bei jeder sich bietenden Gelegenheit wahrgenommen. Es besteht kein Kontrollverlust, lediglich Phasen der Abstinenz. Der Gamma-Trinker oder auch Suchtiger-Trinker leidet unter starker psychischer und korperlicher Abhangigkeit. Phasen der Abstinenz sind moglich, jedoch besteht ein starker Kontrollverlust.

Spis treści

1. Einleitung 1.1 Zielgruppe 1.2 Lernziel 1.3 Anforderungen an den Trainer 1.4 Unterkunft 1.5 Verpflegung 1.6 Einladung 1.7 Pausen 1.8 Trainingsvorbereitung 1.8.1 Materialliste 1.8.2 Vorbereitung des Seminarraums 1.9 Teilnehmerhandouts 1.10 Durchführung von Übungen 1.11 Sicherheit 1.12 Feedback/Evaluation 1.13 Verabschiedung 2. Erster Trainingstag 2.1 Erstkontakt mit den Teilnehmern 2.2 Seminareröffnung 2.3 Festlegung der Ansprache 2.4 Warm- Up, Bildermeditation 2.4.1 Warm- Up, Das Netzwerk 2.4.2 Erwartungsbaum 2.5 Zeitplan und Ziele 2.6 Theorievermittlung 2.7 Grundlagenvermittlung von der Alkoholkrankheit 2.8 Befassung der Führungskräfte mit suchtauffälligen Mitarbeitern 2.9 Gründe für den Alkoholkonsum am Arbeitsplatz 2.10 Erkennungsmerkmale von Beschäftigten mit Alkoholproblemen 2.11 Einschreiten zum richtigen Zeitpunkt 2.12 Verhalten gegenüber einem Mitarbeiter im akuten Rauschzustand 2.13 Erfahrungsbericht von einem Ex-Alkoholabhängigen 2.14 Übungen zum Abschluss 2.15 Ausblick 3. Zweiter Seminartag 3.1 Begrüßung 3.2 Stimmungsbarometer 3.3 Vorbereitung auf das Mitarbeitergespräch 3.4 Vorbereitung auf Mitarbeiter Reaktion 3.5 Beschäftigte mit Auffälligkeiten am Arbeitsplatz ansprechen 3.6 Stufengespräch (5-Stufenplan) 3.7 Hilfsangebote 3.8 Rollenspiel 3.9 Präventionsangebote 3.10 Fischernetz 3.11 Abschied 3.12 Nachbereitung. 4.Trainingsunterlagen 4.1 Einladung 4.2 Evaluationsbogen 4.3 Wirksamkeitsdokumentation 4.4. Bilderkarten 4.5 Checkliste zur Vorbereitung auf das Mitarbeitergespräch 4.6 Skript für Rollenspiel 4.7 Timeline I Literaturverzeichnis