ISBN-13: 9783640533152 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 32 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,7, Otto-von-Guericke-Universitat Magdeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland werden der gesellschaftliche Stand und der Lebensstandard mageblich von der Teilnahme am Arbeitsleben bestimmt. Dabei spielen nicht nur die monetaren Vorzuge eine Rolle. Das Wissen in einer Gesellschaft gebraucht und anerkannt zu werden, gibt den Menschen ein starkes Selbstwertgefuhl und festigt sie in ihrer Personlichkeit. Der Staat muss deshalb bei den Unternehmen eine Arbeitsnachfrage fordern, die nicht nur auf Hochqualifizierte, sondern besonders auf Menschen mit Vermittlungshemmnissen, wie eine geringe schulische Bildung, abzielt. Umgekehrt muss es diesen Menschen aber auch ermoglicht werden, Tatigkeiten im Niedriglohnsektor anzunehmen und trotzdem ein gesichertes Einkommen zu erhalten, da sonst der Verbleib der in Arbeitslosigkeit bzw. der Bezug von Lohnsatzleistungen fur sie lukrativer ware. Der zentrale Punkt ist dementsprechend nicht ob, sondern wie, sowohl Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer gefordert werden mussen, damit fur sie ein Anreiz besteht Arbeit nachzufragen bzw. anzubieten. In dieser Seminararbeit werden Manahmen zur Forderung von sozialversicherungspflichtigen Beschaftigungsverhaltnissen im ersten Arbeitsmarkt vorgestellt. Zu Beginn wird kurz auf die geschichtliche Entwicklung und die Kernthesen der Sozialgesetzbucher II und III sowie die Hartz-Reformen (Kapitel 2) eingegangen. Danach beschreibe ich ausgewahlte Subventionsmanahmen, die zum Teil in der Praxis zum Einsatz kommen (Kapitel 3). Im Anschluss gehe ich ausfuhrlich auf die theoretischen Wirkungen und die Effekte von Lohnsubventionen auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite ein. Daran angeknupft wird das Thema der Finanzierung und der Dauer von Subventionsleistungen. Zum Abschluss wird auf die Effektivitat von Eingliederungszuschussen anhand einer Studie eingegangen (Kapitel 4).