Aktienkursorientierte Vergütungssysteme Für Führungskräfte: Eine Analyse Aus Rechtlicher Und Betriebswirtschaftlicher Sicht

ISBN-13: 9783834920355 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 595 str.

Arne Schulz

Opis

Arne Schulz zeigt, dass Aktienoptionsplane bei richtiger Ausgestaltung geeignet sind, die Ziele von Anteilseignern und Management anzugleichen und so zu einer Losung des Principal-Agent-Konflikts beitragen konnen.

Spis treści

Principal-Agent-Konflikt; Durchführungsvarianten von Aktienoptionsplänen; Ausgestaltungsmerkmale von Aktienoptionen; Vorteilhaftigkeitsvergleich; Publizität und Transparenz aktienkursorientierter Vergütung; Wertorientierte Unternehmensführung

O autorze

Dr. Arne Schulz promovierte bei Prof. Dr. Carl-Christian Freidank am Lehrstuhl für Revisions- und Treuhandwesen der Universität Hamburg und ist jetzt Managing Director eines Finanzdienstleisters in Hong Kong.

Blurb

Nicht zuletzt die Finanzkrise hat die Diskussion um Aktienoptionspläne als anreizkompatible Vergütung für Führungskräfte börsennotierter Aktiengesellschaften angeheizt. Arne Schulz zeigt, dass sie bei richtiger Ausgestaltung geeignet sind, die Ziele von Anteilseignern und Management anzugleichen und so zu einer Lösung des Principal-Agent-Konflikts beitragen können. Besondere Aktualität erlangt die Arbeit durch die Pläne des Gesetzgebers, den Aufsichtsrat zu einer Angemessenheitsbeurteilung der Vorstandsvergütung zu verpflichten.